※ 引述《alicetsai (hyperreality)》之銘言：
: 第一次PO文，有錯還請見諒，事情是這樣的，
: 我在觀光區賣紀念品，當初應徵是正職工作，
: 有簽一份契約是試用期三個月、正式後調薪做9個月(共一年)，
: 當初老闆表示如果試用期間良好可提前轉正職，
: 我是6月開始工作，上禮拜一的時候結帳不小心出錯，
: 商品名選錯，但價格沒錯，也及時發現所以更改了(一個小時內解決)，
: 但老闆好像很不滿(我覺得他好像很不爽我)，
: 禮拜五的時候接到電話，老闆表示我沒有一個正職的態度，
: 所以7月開始轉為工讀生，不然就離職，
: 工讀生不只和正職的薪水平均的時薪還低，
: 而且每個月工時很短，
: 請問這個要求合理嗎？我認為還在試用期，沒有提早調薪也沒關係，
: 我也沒造成店裡重大損失，
: 請問這樣是否可以和老闆抗議，如果還是執意，是否可以檢舉他呢？
: 因為快進入7月了，不過這兩天是假日，無法向勞基會詢問，
: 還請有經驗或是熟知勞基法的人幫我解惑一下，謝謝。
: PS自己有研究一下法條但不是很懂，因為看到約定好的試用期內，
: 一方可以無須告知就結束勞動契約這條
: 謝謝
我會建議妳另尋高就
說真的真的要跟老闆告下去，當然妳是一定會贏的
但是妳也只是慘勝
妳得花很多時間和精神去處理法務的事情
同時妳的心情和生活也會受到干擾
其實對妳自己的成本頗大
不如一切從簡
就離開這個不對的老闆就好
因為跟老闆鬧翻了，妳也知道妳是不可能繼續做下去的
妳就只是跟到一個爛老闆而已
換個老闆對妳是好事
學校會教導公平正義
但社會教我們的做事要符合成本效益
不要為了5塊錢的利益，去花10元的成本爭取
出來是求財，不是求氣
不要跟自己過不去
就像這最近有個新聞
被勞保局認證員工過勞死，僱主只要罰二萬就沒事
現實就是這樣子