我想這個問題沒必要和任何人意氣之爭
端看你們公司貴部門的具體情況
1.貴部門是否適合人員同時放假？
其實大部分的部門可能都不適合，因為公司的日常事務是持續進行的
但如果貴部門全體同時放假不至於影響到公司運作的話
通常例如像教育訓練、研究發展、稽核之類的
或者貴部門負責的某個專案已經告一個段落，目前屬於淡季的
那應該無可厚非
2.如果貴部門的特性是最好要有人留守的話
通常你和你的主管互為職務代理人
從公司的角度來看，哪怕沒有明文規定不行，但在請假核決時恐怕也會多所琢磨吧
如果公司不查，真的讓你們同時請假了，一旦在你們請假期間發生了什麼緊急事務待辦
恐怕你的假期也會過得不大爽的，例如在某個海灘的陽傘下拼命回電話和郵件
特別是你說你的主管是個自私的人，那麼當他放假接到電話或郵件時
你要如何期待他不會pass給你呢？
3.我的建議
如果主管主動跟你說他在同一段時間也有放假需求
我會建議你還是避讓吧
除非他對於你的年度績效考核完全沒有任何決定權......
※ 引述《funnysale (S )》之銘言：
: 我們部門只有二人，我和我主管，雖然沒明文規定不能二人一起休假，但就儘量錯開。
: 我在外商年假很多，過完上半年幾乎都沒休，還有12天假，預計九月中秋那週休四天變連假出國，於是今天（二個月前）我告知主管我的休假計劃，她默默說了一句，那週我也要休耶該不會撞到吧！然後就沒回我了。
: 請問大家，如果真的撞期，我該退讓嗎？雖說機票還沒訂，真要改也是可以晚一週去，但問了同事，她們認為是我先提沒必要讓，而且5／1勞動連假我已經先讓過一次了。
: 想請問大家該如何比較好？
: Ps主管算自私的人..她不會管我上半年幾乎都沒休息的