不要緊拉 是遇到奇怪公司了
你本來就沒經驗 哪有可能一個月就要人上手呢
通常一個月被開的是那種被挖角型的
就是公司花了很多錢請了高手結果發現是草包那種的
這種就必須早點砍掉
我們之前的新人
我簡直讓她在公司玩一個月才開始真正讓它工作哩
應是你公司不缺人
後悔請人了
(或者根本沒錢請人拉)
盡量找大一點的公司拉 比較有制度 相對有保障很多
且從妳文字看來 妳是認真的人
不要讓這次不愉快求職經驗影響
我很建議新鮮人第一份工作往大企業跑 且要走對的產業
妳才學得到東西 才不會走冤枉路
人的青春不長喔 沒幾下子妳就發現自己破三 很可怕的
不要以為自己很有本錢
此外
很多人說小公司可以學更多 那都是鬼扯
小公司妳只學得到打雜~那完全是負分的
(很多人還把打雜當技能 = =)
甚至在職場上 妳甚至必須盡量避免去做雜事
讓自己分分秒秒都再做有價值的事
加油
※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言：
: 各位好，我想請問一下各位，
: 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。
: 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記，
: 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。
: 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業，
: 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。
: 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。
: 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練，
: 以下是引爆點，
: 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)，
: 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了，
: 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信，
: 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。
: 於是我今天就接到電話了。
: 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎?
: 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢?
: 請各位替我解答，感謝大家。
作者: paul726 (PAUL) 2014-07-31 22:40:00
那在大公司學到打雜呢........
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-31 22:45:00無法完全認同 大公司有制度但不見得學得到很多東西
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-31 22:46:00同間公司 有的部門很涼有的部門很操 兩邊學到的東西有一樣?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-31 22:47:00小公司雜事很多這我認同 但要出頭的機會也相對多 因為很多人就是像你一樣的觀念 認為小公司就是學打雜 待不到半年就閃進來兩年的菜鳥 莫名其妙就升到頂天也是很常發生的事情
元PO 盡量不要聽樓上的 聽我的...這版很多人味酸而酸盡量保持樂觀 不要怨天尤人 職場上才會順利喔 加油
作者: paul726 (PAUL) 2014-07-31 22:54:00
老人不想做雜事 把事情丟給新人 是新人的問題???
我覺得公司不重要 人比較重要到對的公司遇到不對的主管，一樣是做不久。
作者:
jjump (j跳小子)
2014-08-01 07:17:00絕得大小不重要,人對重要+1,每間公司眉角都不一樣,很多小公司不知名但都低調賺錢,很多小公司升得快+給個比大公司好!!!
作者: k04 (k04) 2014-08-01 07:28:00
公司大小跟本不是問題 人才是問題 人合 真的最重要
看了你的說法，覺得你在害原PO @ @|||那位發文的原PO公司人太少是個問題，但她本身也比較不懂犯了許多新鮮人會犯的錯- 說一步做一步，不太會主動變通其實大家剛出社會時，不太懂，難免會犯這個毛病重要的是事後知道改進，而不是叫他把事丟著不管吧(汗)不然去下一間公司一樣會很慘
作者:
freemail (freemail)
2014-08-01 19:54:00主管很重要 有同感
推r大 不認同這篇的回文 大小公司各有優缺點 人對重要+1
新人沒辦法一個月上手? 公司制度就有問題放他玩一個月? 你老闆聽到應該會想哭