無論是面試時、還是剛工作時，
強烈建議問：「主管、老闆對這個職缺的期望是什麼？需要達成哪些事情？」
如果老闆主管講得不清不楚，
要馬是這個職缺怪怪、不馬是這個帶你的人溝通、工作能力不佳，
這種情況下，除非這個職缺可以讓你學道你規劃中「非常重要的」經驗，
否則都建議塊陶阿~
小型企業很容易發生這種事情，
原因很簡單，小企業多半靠的是老闆的個人實力，整家公司的存在是為了support老闆，
而不是靠一個組織、一個流程在賺錢。
這樣的情況下，老闆會想掌握所有的權力、所有需要判斷的任何一個流程，
員工就是負責扛責任、做雜事。
最後，其實你需要的不是上板上來問，
而是回去問你之前的老闆問他：你期望我做到什麼？
再回頭看自己做到些什麼
每個工作都有「該做到的事情」，不是無限上綱"我覺得該如何如何..."
※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言：
: 各位好，我想請問一下各位，
: 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。
: 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記，
: 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。
: 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業，
: 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。
: 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。
: 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練，
: 以下是引爆點，
: 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)，
: 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了，
: 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信，
: 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。
: 於是我今天就接到電話了。
: 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎?
: 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢?
: 請各位替我解答，感謝大家。