曾做過台南科技廠派遣人事，就我知道的分享一下
※ 引述《robler (章魚丸)》之銘言：
: 使用派遺的理由主要有兩個吧
: 1:省錢
: 雖然有推文覺得用派遺不會比較省，但是用派遺最大的理由就是結省成本。
: 人事成本不是只有薪資，包含人事管理，行政，員工福利，保險，昇遷和獎
: 金，分紅等等都是成本的一部份。
: 派遣人員不一定能享受到員工福利，分紅獎金當然也是想都不用想。也不用
: 擔心適不適任，沒有換人的成本。
當初待的那間，全部派遣公司底下的員工福利一樣，勞基法規定該給的都有給(印象沒三節而已)
所以你說省錢也還好
: 2:不必負責
: 派遣員工是沒有地位的，火掉派遣員工不需要預告，不需要資遺費，也不用
當初待的那間，火派遣員工會先預告，也有資遣費，當初我們作業模式是一年一簽
然後年底會淘汰掉某些人員，大概11月就會知道是否有被淘汰，然後該給的都有給
資遣費，非自願，求職假
: 做資遣通報。當然在理論上來說，派遣員工被炒掉只是換一家派而已，不過
: 下一家在哪裡可能就不是員工能決定的了，如果下一個派遣的地方或是工作
: 型態不喜歡或不能勝任，也是只有離職一途。
: 對了，派遣員工的薪水通常會比這個職位的正職員工要低，中間的差價就是
: 給派遣公司的利潤，不管是不是用抽成的方式。
我朋友在我擔任人事那間，在其他派遣公司做，後來有升上正職
有問他和派遣有啥差。她說最主要差的就是有三節，剩下就沒差了
: 有些派遣公司會說，我們完全沒有從員工薪資裡抽成。這句話可能是真的，
: 但是現實上用人公司為了要把給派遣公司的管理費"要回來"，自然就會在一
: 開始的開價儘量壓低，或是削減派遣員工的福利等做法，就結果來說，派遣
: 員工的血還是被派遣公司吸走了。
這句是真的，當初我們真的沒抽成，是從要派公司拿管理費。至於要派公司有沒有
壓低員工薪資我就不知道了
當年招募時候，他們底薪是15800就是了..
加一加其他津貼(伙食，輪班..etc)，剛好破21k多一點
: ※ 引述《lookyour (柚子)》之銘言：
: : 不知道是不是用1X4 或4個1或123
: : 怎麼每次應徵科技業的普通技術員職缺
: : 電話打來的都是"你好我是XX科技派遣，有在XX上面看到您應徵的資料"
: : 尤其那個派遣兩字念得飛快
: : 是因為投(履歷)的地方才變成這樣嗎?
: : 另外，派遣到底對公司有甚麼好處呢?
: : 假如一個職缺是用正職的名，用派遣的錢，老實說 以個人來說不會有猶豫
: : *這觀念應該是被親友灌輸：派遣會抽、怎模不去找個正職的咧、辛苦賺錢還要給人錢