這是代PO、代PO、代PO。
各位版友好。
我是今年應屆畢業生(女)，私大企管學士，認為自己沒有甚麼特長，多益沒考、沒任何證
照（在學期間半工半讀，對學業及未來沒有及早規劃是我很大的問題，我接受批評），履
歷會被看見的原因應該是自傳的部分，我著重描寫自己的個性與工讀經驗中的處事方式，
判斷是因此而受到青睞（下述兩項職缺皆非主動投遞）。
簡易比較：
A B
產業 光電－塗佈 光電－背光
職務 採購人員 採購管理師
規模 35人 100人(興櫃)
薪資 24K 33K
上班時間 8:00~17:30 8:00~17:30
很少加班，有加班費 責任制無加班費，常態約20點下班
休假 周休二日 周休二日，假日可能加班
(人資週六打電話給我..)
交通 騎機車20~25分 通勤至少45分
考量下班、通勤時間傾向租屋
地點 桃園縣 新竹(非新竹市)
特殊事項 學習無系統性，處理例行事務 強調學習，採購的職權比A的大
在找工作過程中了解自己並非人才，因此未來的規劃是考公職，由於考試需投入的成本太
大，前置想找份工作可當經歷，若考不上仍有退路（我了解考公職必須有破釜沉舟的決
心，但家庭因素加上有經濟壓力，還是想留條後路），原先規劃下班後念書，截至目前為
止很擔憂這份工作在我沒考上公職後的助益並不大，而B則不太能在下班後念書，這是一
大考量；薪資部分也是我有點過不去的地方，當然我知道以自己目前的能力也談不到好的
薪資，這部份是我眼高手低嗎？(A底薪不到21K，加津貼後才是24K) 還是我規畫未來的
方向根本錯誤？
另外A的勞退6%是公司支付、三節獎金（應該不多，可能1000），年終部分沒談，基本上
就照勞基法走；B則是我面試後兩天，人資來電說會盡快發offer，我提到薪資福利部分沒
談、是否有二次面試，對方表示沒有二面，而今天收到offer，是否還需要向人資確認這
部分？如三節、年終等（網路查到的資料是2.5個月） 當初直接向A報到是因為找工作也
一個多月了，找到的薪資幾乎都是23~24K，覺得再找下去也差不多是如此，加上A主管表
示願意教，就報到了。
還請各位版友給我建議，任何意見我皆會審慎思考，非常感謝。
P.S.我抗壓性算滿高的，只要是自己能力所及可處理的事就會盡力去做，也願意學習，對
B 的疑慮大概就是念書的部分，若選B，可能2年左右會投入工作，後再辭職全職考試