這種情形我也看多了，就習以為常，解雇各公司有各公司自己的玩法。
之前待過個公司也是老闆秘書常常請假，老闆要找人都找不到，終於忍了10個月後，
一天早上九點老闆走進公司直接把秘書叫去外面談話，大家看到也都心裡有底了，
果然沒多久就看到秘書回來開始收東西，眼眶泛淚地走人，
(後來得知一些其他八卦才知悉此女跟一堆同事有金錢糾紛，跟已婚男同事
搞曖昧，跟人借東西不還，同事打電話催她還當作沒看見)
另一個case是公司某同事要走，找了新人來交接，那新人看起來滿斯文的，說話也得體，
但是剛到沒幾天就頻繁請假，理由都是前公司有東西沒交接完要回去弄，主管人也很
好地都答應他。但是情形實在太多次，那個要走的同事覺得有異，剛好他跟新人在交接期
是共用同一台電腦，無意間看到新人在上104，網頁都是google map公司的地址，才知道
新人都是跑出去面試其他公司，當下斷然報告主管，主管就直接打電話叫那個新人隔天
不用來了，但也浪費了那個同事兩周的時間。
我這間前東家要人走多半是表現沒受到老闆認可或是常出包造成公司損失，老闆受不了
就會資遣人，但是要是做得好...加薪也是不囉嗦。
另外也待過其他大公司，超過千人的那種，解雇方法也不一樣，有的同事不滿主管分配
工作的比重，跟當初面試時說的內容不一樣，就被主管叫進去辦公室談話，內容大概是
不接受就走人。
其他組的同事就沒那麼好過了，有的主管是精神言語轟炸，早上就把你叫來座位前開始
唸(或是罵)，由於整樓層是開放空間，大家都聽得到也看得見，過了沒多久人受不了這
種羞辱就自請離職了。
這個社會就是這麼玩的，有時可能不是你自己本身的問題，加油吧，下家也許會更好。
※ 引述《OoloOoloO (ˊ皿ˋ)》之銘言：
: 這不是小妹經驗 是目睹前公司同事的經歷
: 她早上一如往常的的來上班
: 大約過一個小時左右老闆就找她去會議室透可透可
: 約五分鐘後面無表情的出來
: 說要收拾東西 被火需要立刻離開公司
: 事後才知道她不是第一個被這樣對待的人
: 也沒資遣費 但她該月請很多假還是給全薪
: 不否認該同事表現真的點點點....但還是覺得公司處理的很不尊重人
: 這就叫小公司有小公司的玩法嗎？
: ※ 引述《kyouya (鍵盤小妹)》之銘言：
: : 最近的經驗。
: : 某週一的早上，進公司後發現一個未曾見過的新人
: : 同事偷偷和我說，那是來接我位置的新人
: : 上司在確認新人真的有報到沒有放他們鴿子後
: : 隨即告知我要火我的事，並要求我交接
: : 事後和前同事與前前同事說要火我對他們來說是個很痛苦的決定
: : 這種解僱法大家覺得如何?