常常看公司制度會寫 年薪14個月
好像很多都是包含3節在裡面
可是3節常常都是照到職比例在發的
所以總結起來年薪也沒14個月
實際上只領了13.5個月~
但制度上又寫年薪14個月
面試時還說有績效獎金結果也是一毛都沒拿過
(其實內心是感覺hr在劃餅)
想請問各位的公司也是這樣來算的嗎?
一般來說就是到職滿一年 年薪14個月這樣分吧年終也是按到職比例分 整整滿一年就沒甚麼差別了
作者:
motoman (motoman)
2014-09-06 13:44:00本來就是要用在職比例來算啊 不然你年前到職 做兩個月就跑路 卻可以領到全額年終 有這種道理?
作者:
robler (章魚丸)
2014-09-06 14:50:00你在講蝦米? 本來就是這樣阿
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-09-06 15:21:00不滿意就去談阿，拉高底薪或談第一年不照比例。面試談待遇，只看一定拿得到的本來就是常識
作者:
hueekaur (hueekaur)
2014-09-06 16:30:00我還遇過不少公司是說有三節，但連年終都沒有發的公司咧按比例拿還有13.5，是我就開心死了
作者:
shter (飛梭之影)
2014-09-06 22:05:00我們公司沒寫那些,但是獎金跟分紅卻自己會跑出來除了月薪以外的東西都沒有絕對的,不要太執著在這種東西上像我們公司月薪五萬多年薪大概就破百了至於照到職比例在發,我們公司也一樣要發獎金都會公布年資和領取比例的換算公式
作者:
dosila (dosila)
2014-09-06 23:13:00所謂年薪14個月就是工作滿一年會拿到完整14個月的月薪未滿一年當然按到職比例發阿
作者: beefang (beefang) 2014-09-07 00:10:00
是打算每年換一個工作嗎？不然這有什麼好發一篇文的？？
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-09-07 11:59:00
沒作滿一年都是這樣算啊，不然你覺得應該怎麼算…劃餅…是大家都沒餅分還是你沒實力拿？