※ 引述《TeethBlue (找回一些失去的東西)》之銘言：
: 有鑒於之前也在此版與他版得到其他版友之相關訊息幫助，
: 現在整個面試流程也跑完了，就上來分享一下囉。
中秋放假有空，提供些資訊關於以下筆面試
(本人任職四寶之一近四年資歷，當初也是以營業人員名義及流程考試)
: 筆試：
: 先就筆試題目做說明，
: 基本上就是大會考，除了兩三個職缺需要再加考專業科目外，
: 其他職缺就是英文與國文，各兩題，如下所述。(題意只能記個大概)
: 英文：
: 1.(中翻英，這題應該用好幾年了，但他應該有加幾個形容詞進去)
: 現在人從無到有的成就，大部分依靠的是累積下的經驗與足夠的資金。
: 而後代繼續保持著勤奮節儉的美德，減少不必要的浪費，必可促進更進一步的經濟發展。
: 2.(英文考題，中文回答)
: 一開始題目敘述終身學習的重要性，再來就請你簡單回答本身是否有終身學習
: 的規劃，並簡述；再來就是假設你是一個部門的經理，你會怎麼安排規劃，讓
: 部門內的所有成員達到終身學習的目的與成效。
題型與當時相同
英問中回這題題目有變，當時是考有關選舉民調的議題
建議以分段敘述的方式回答，類似作文的起承轉合
如有考過IELTS作文，應該可以回答的得心應手
最後一段一定要有結論、個人意見，重點在要執行什麼事
因為公司內部的呈核報告，也多以這種方式寫
簡單的說，就是主管看習慣的寫作方式
每段的字數不要太多，要講到重點又能清楚表達
有需要時，可以用()說明
: 國文：
: 1.(這題應該也是考好幾年了)
: 你遇到了一個案子，老闆要你用較為苛刻的方式去辦理，你照做完成了。
: 過了半年，你又遇到了向類似的案子，此時你照當時老闆所交代的方法去處理，
: 結果老闆卻斥責說方法太過苛刻，並要你重新辦理。向老闆提出半年前的情形，
: 卻被老闆斥責不該找藉口，甚至不承認之前的事情。那此時你該如何處理這件事情呢？
個人經驗分享，以公司內部文化來看，主管想看到的解答：
基本上，主管怎麼說就怎麼做，雖然說半年前做過，
但不代表半年後可以用同樣的方法做
因為環境(法規、內部制度、經辦人員、上級主管…)都有可能變動
同樣的事半年後再做，應事先詢問主管，是否要以同樣的方式來做
: 2.
: 你是一家公司的高階主管，某天心血來潮想去巡視工廠，
: 但是工廠有規定進出都要出示員工證，否則不允進入，
: 當天值班警衛是新進人員，所以他也不認識你，而你也忘記帶員工證及其他可證明
: 身份的文件，所以值班警衛就堅持不讓你進入，請問這時候你會怎麼做？
回答問題的主軸：依規定辦理
照規定，進出廠區要刷卡(除非經過申請免刷卡)
如果警衛不認識我，那廠裡面的廠長、值班主管應該會認識我
可以請警衛打內線給廠裡的人，報上職稱姓名後，請廠裡派人
出來帶我進去
基本上裡面的主管都很了解「依規定辦理」這件事
(皇親國戚例外)
: 以上是筆試題目的分享，再來我也講一下我的一些感受，
: 之前就有版友說台塑面試的黑暗面，我也有觀察到一些狀況，
: 照理說，大家應該都會準時甚至提早到會場參加筆試，
: 而我當天也是提早，也可看到已經很多人在門口等待進會場，
: 時間到了之後，大家就陸續進會場，工作人員也開始簡短說明，
: 並先繳交資料，這時候已經過報到時間十幾分鐘了，竟然還有滿多人姍姍來遲，
: 然後這些人的態度竟然不是很不好意思的，反而看得出來好像跟工作人員很熟的樣子，
: 有的還有說有笑，嗯....明眼人大概知道我在說什麼，也許是我多慮。
我當時沒這個狀況，也沒發現。
這代表他們和人資很熟？那人面真的很廣
我進公司後從沒和總管理處的人事招募人員有任何交集
倒是有看到像是內部員工帶小孩來筆面試
筆試應該還有考計算機概論吧？選擇題，滿簡單的
: 面試：
: 我那個職缺當時參加筆試沒記錯的話是4~5個，進面試好像剩3個；
: 面試前一樣會有資料審查，之後工作人員會說明所有面試職缺的所屬單位
: 及薪資福利水準，然後是等待面試，這時可發現已經過了預計開始面試時間，
: 然後工作人員有打電話提醒(催)面試主管今天有面試喔(^__<)，
: 可見重視程度如此一斑。
: 我是第一個面試，對方是老中青三代代表，
: 坐下後，老的就請你自我介紹，之後他們就開始依你的過往工作經驗問問題，
: 這邊我就略過了，畢竟每人工作經驗不盡相同，
: 老的問完，換中年的問，然後就是他們不斷的問，我就不斷的接招，
: 期間可看到的是，老的態度基本上是輕蔑不尊重面試者的(但他有些許掩飾)，
: 然後，他們會給你一篇英文文章，請你大概閱讀之後，用中文翻譯文意。
: 最後！！輪到青年代表出場，是一個稚嫩的傢伙，
: 他的任務就是...用英文問你問題，然後你用英文回答，
: 這時我只見他用怯懦的語氣 顫抖的嘴唇用不輪轉的英文問了兩個很簡單的問題，
: 我只好忍住不笑並且隨便打發他。
: 喔，然後，最後收到感謝函XDD
: 其實台塑進口試及錄取與否之通知滿快的，我的話都在一週內就知道了。
一般面試至少都是廠處長高專級的
少有協理級出場
老中青三代同時出場，這很少見
應該是派年輕的來問題英文問題
因為老的不敢問，可能也聽不懂
話說，我主管前陣子去面試新人
當天早上丟了一篇堆高機操作的英文文章(約3~4頁)
要我翻譯成中文，他要帶去面試新人
我二話不說，三秒解決(google翻譯)
才知道，現在面試新人還要考翻譯喔~
台塑環保的營業人員
這職缺基本上不推
因為非化工塑膠紡纖電子的產品
算是企業核心外的事業
福利待遇都可能打折
但有可能可以爽爽過？不清楚