最近剛到某公司報到,上班第4天吧?
小老闆突然說,她月底要離職了!!! 還會休退到月底
目前狀況是,該小老闆業務全公司只有他一個人熟悉
該業務特性是早上絕對無法請假,因為沒有實際代理人(表定代理人啥都不懂)
和該公司前後面試了2次也沒說過往後業務我要全包,以及業務主管離職的事情
所以變成我要以菜鳥的身分與薪水,在沒有完整交接狀況下,接下該業務主管職務
(可能是屎缺公司內部都沒人接)
該業務主管說,這是好機會,可以歷練主管職,總不能一直當小職員吧???
但我想到以後業務毫無支援,無法請整天的假,領低薪做主管的事情就整頭暈
版上先進,可以給我一點意見嗎? 想到剛上班就遇到這種窘境,真的很難過

抓交替啊

先要求印有主管職的名片 然後開履歷找工作

應該有上面的老闆吧 直接去講啊 做甚麼事拿甚麼薪要休假就要有人交接 沒交接就不做了 反正才4天他們得去跟小老闆溝通 若會全毀 小老闆應該離職不成要是他是轉到同業 那他的名聲就臭爛了

塊陶阿，這有替死鬼的FU

上面的大老闆不懂這業務 這業務全公司只有小老闆懂這小老闆也不是壞人 只是整件事讓我覺得很扯我都想不懂是我有問題還是這公司有問題 茫然

可能之前人選突然走了才變這樣吧,不然主管了不會這麼不上道才對?

1.要求工作交接 2.跟老闆協調看看能不能補下屬

感謝諸位意見 祝大家事事順心!我的戰略 1.要交接再找1人來 至少我要代理人吧???戰略2.這業務就我幫你撐到小老闆閃人 之後打掉重練OR 繼續找工作 等業務爆炸 過完年再說 ...

月底離職還有很多時間快交接啊 撐不住有問題就一起閃這簡單

才上班4天你就知道小老板是好人?觀落陰?