哈囉各位先進~~~~
我目前遇到小小問題，想要請大家幫忙幫我想辦法~~~
小的我在今天離職，是最後一天上班！
但是之前拖很久的中秋節獎金還有紅利今天才發放給大家，
結果我去我的帳戶看，卻沒有半毛錢進帳！！！！
這是不是有點誇張？畢竟我今天雖然請特休，但仍然算在職沒有錯吧？
那我是否有什麼管道可以去申訴呢？
畢竟中秋節獎金至少0.5個月是該給我的吧！！！(之前說的三節0.5個月)
然後其他同仁都還有績效獎金和紅利什麼的，
我怎麼會連半毛都沒有？
這樣公司是不是違法了？
有誰可以跟我說我可以怎麼做嗎？
真的感謝各位了！！！！！！！

三節獎金並非常態發放薪資，不列入薪資計算，因此公司不發並沒有違法

所以公司可以因為我今天離職就不發?但這是公司之前就說保障14個月，而且今天還在職，這樣也沒有阿?

三節獎金有明訂在勞動契約裡算在14個月保障薪資中嗎？如果沒有，那還是回到非常態發放，不列入薪資計算，和在職無關

所以意思是我只能摸摸鼻子算了嗎?沒有別的辦法了嗎QQ

有申訴的空間，但不保證一定成立，就看勞工局或法官是否認定三節禮金算是常態性薪資~績效獎金和紅利除非公司有明訂發放規範,不然應該很難討

唯一能做的大概就是公布公司名字吧 XD

我也有再想XD報個蘋果會有人理我嗎XD

獎金非屬應領薪資的一部分，不給也是合法的想報蘋果就試試吧，我覺得沒人會當一回事吧..這就好像在泣訴為甚麼老闆只給22K..我不夠花..

獎金類的都是公司自己決定怎麼發的吧不然作十一個月離職也可以去要依比例算年終給我=.=+

我只是想說我是發的時候我都還算在職，基準日應該有我吧~

這就是為什麼一堆人都等獎金入帳了才提離職

基準日也只是個參考 獎金若不算常態薪資就很難了..

搞笑…

獎金類怎麼發是公司決定啊 不是你.....就算你一個月後離職 公司說你績效爛 就是不發給你

聰明的都嘛知道先拿到再提離職，只能說他並無違法

很難 獎金本就不是一定要給

獎金就是不一定給，不然大家幹嘛等拿到後才提離職？而且獎金本屬激勵留才用途，你都要離了還激勵啥==

想太多了！

我公司是看離職日跟發放日

有的公司對要離職的人是晚點發, 你有先問公司嗎?

獎金沒明文,不給也拿沒輒.

想太多 領到離職才是真的 不過也是看人朋友紅到10月離職 隔年還補他年終獎金

想太多 誰說一定要給你= =

學次經驗吧....只能說太天真...除了白紙黑字寫下來的，其他的只有進戶頭才算

傻了? 明知道今天會發獎金還選在今天離職

勞動契約翻出來看看是怎麼寫的

有放合約或工作規則或正式公告發放規定比較容易爭取....

去問問公司獎金發放規定 是不是還在職就有拿到就走 公司也可以追討

以後離職就知道要怎模壓時間了阿 討不回來的啦

XD

前幾年都是在中秋節就發了所以離職之前已經預留時間了!!!想不到今年拖到今天我也不知道為何...QQQQ

為啥不直接公布出來就好

潛規則阿，先提離職當然不會發獎金，除非有明文規定不發違法

公司:我有發給你 只是金額是0

離職之後你對公司就是毫無利用價值的東西了 當然沒錢給你

年輕人終究是年輕人..下次要記住喔~~~

拿到在提啊！懂嗎？不然怎麼會有年後離職潮公司可以說只有考績A的人才發 但不巧你的考績是Z……

公司有發給你 但是發給你0 在台法律之下 公司一定沒違法

公佈公司啊 到底在怕什麼