不好意思感覺這好像是一個蠢問題...
因為最近面試了一家成立不到一年的公司
就是規模小 編制還不完全，面試我的人也是業務兼人資的那種XD
不過因為看中這間公司的潛力加上喜歡內部氣氛所以決定上班
有跟主管信件保持聯絡所以報到日期確定了
薪資部分沒有細談，不過知道大概會落在哪個範圍
比較麻煩的是報到通知書的部分
常看到推文說沒拿到通知書就不能確定有得到這份工作
可是我到現在連個影子都沒看到@@
雖然有些板友的經驗好像是說報到之後才會寄出
但我現在又有些擔心因為公司還沒有人資部門
會不會就沒人負責報到通知書這種事呢?
已經非常確定有被錄取了那如果沒有拿到的話會有影響嗎?

我目前的公司也是沒有報到通知書這玩意兒就面試的主管通知報到日期然後來報到就正式上班了

畢竟口說無憑!通常都要有個紙本或mail來當證據一下不過很多公司不一定有!自己衡量吧!

有報到有加保就好,通知書是公司自製版本,不一定有

很多小公司都沒有啊，講定是哪天就去上工就算有也不保證對方會臨時跳票，看公司吧就算有也不保證對方不會臨時跳票 (上面漏打字了- -)