其實我也在版上爬過許多離職文..真的是月經文
但真的很生氣!!!想上來詢問各位...
(文長)
現職工作為某飯店業務助理 今天做滿半年..
簡單告知一下概況..
工作內容就是處理新的訂單, 修改訂單, 確認團體出發的細節,接聽電話,追訂金..等等
加上我 共三位業助
其中一位業助做到9/30 她負責一位業務
另一位業助剛來兩週，負責高雄兩位業務(業務量較少)
看似簡單，其實工作量算滿大的，但我的表現公司都很滿意，因為我都處理的很好。
我負責三位業務的團體，
第一個是業務經理也是我主管，她事情非常多又時常出差，一出差就是一週。
第二個業務10月開始請育嬰假，已交接給新來的業務
第三個業務，在這裡待很久了，有時候看我忙的時候她會自己處理團體的事務。
另外很多權限都是在業務手中，許多事情都要和業務詢問再回覆給客人/旅行社。
最近找到新工作10/6報到，故做到10/3
9/22
向我主管提出辭職，告知已找到工作，並且有發mail
主管慰留，一開始說再待滿半年，甚至還說履歷上工作經驗只有半年的不好等等...
然後也詢問我是對工作上哪裡不滿意，
我說薪水低、沒加班費、事情很多
主管回覆現階段無法加薪，加班費可以幫我爭取，至於工作內容可以再調整。
談到最後說10/3真的沒辦法，目前沒有人交接，也沒有辦法說找人就找到
起碼再協助一個月，我說真的沒辦法，主管請我再考慮...結束談話。
事後我也有向新公司詢問是否可以延後一週報到，新公司說還是希望10/6報到。
9/23
又再向主管告知，新公司真的無法再延後報到
主管說但是現在就沒有人可以交接，要怎麼辦...我還是保持強硬的態度，並表示勞基法
有規定我只要十天前告知就可以離開了，主管不理我..說會再和總監討論。
(我想說找人是你的問題.這公司在我就職期間來來去去了很多人..)
晚上下班後接到主管電話，說總監請我幫忙到10/15,
目前沒有人可以交接，找人需要時間，
且面試時有說離職要一個月前告知...(開始出這招)
我說我真的沒辦法延後報到，主管說請我明天早上跟總監談，因她要出差一週..。
9/24
總監忙死了 我根本沒空找她，快下班時有詢問她有空嗎？
她回說待會有約回公司大概19點了...
下班回家想說打給業務，結果她沒接，我就傳訊息，內容如下:
總監打擾了，我是xxx，我還是沒辦法延到10/15，已找到的新工作必須在10/6報到，這段
時間非常謝謝您和其他同事的照顧。
她也回我如下:
沒辦法，要請你照規定來，你並非是問過主管就答應新工作。原本該等新人來交接的才能
離職，已特別寬容先給10/15時間。請你自行跟新公司說明，不要做不負責的事，麻煩你
了。
我看到傻眼，什麼叫沒問過主管就答應新工作...我找工作還需要你點頭
她這麼強硬我也回她:
不好意思，但是根據《勞基法》第15、16條規定： 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於1
0日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
我未滿一年，只需要十天前告知，我也不希望直接丟下工作就離開，再麻煩公司盡快找人
交接，謝謝。
接著就接到她的電話，她說當初面試明明就有講好薪水什麼的，怎麼會這樣？
然後說特別請示上頭加我兩千的薪水...請我考慮清楚。就算我真的還是決定要離開，也
沒辦法照我說的10/3離開，公司有公司的規定，我們也不是一間什麼小公司，
我就回她說可是勞基法就是規定我只要十天前告知就可以了，
她就繼續說但是我們也是要找人，不是你說走就可以走的，
我就說但是規定是我是可以直接走人的，
她就生氣的說誰跟你說這個錯誤的資訊啊！你沒有員工手冊嗎？
我說沒有，她說那你也可以問其他人啊！年紀輕輕就這樣，自我感覺良好，你這樣未來到
其他地方也不會好到哪裡去..
聽到這裡我就超生氣的!!!明明就是你們沒有照勞基法規定!!!!
最後她說請我考慮清楚，先這樣，掰掰
我真的是氣炸了!!!!!!這種公司就算我加多少錢我都不要!!!!!
決定10/3處理好我該做的事就走人.
我已備份寄給主管的離職信以及簡訊
請問如果後續有什麼問題的話，是直接找勞工局就好了嗎?