這幾天面試了兩家公司都有問到上一份工作離職原因
因為實際原因會大扣分,思考很久後我選擇用公司風氣理由
面試前的資料寫: 希望有更多經驗與磨練
面試時的回答:
“因為我們有許多子公司,當業績壓力產生時,HQ角色會轉向push
也因為HQ處與一個support角色,時間久了就會使人安逸
例如安於maintain現有客戶等等...
其實工作期間也有許多以前的員工回鍋
我非常確定這是一間很棒的公司
但是我還年輕,希望可以學到更多,有更多磨練,所以離開這份工作”
可能因為前公司是上市上櫃
到同產業面試時這就變成一個必問的問題!
但是回答後看面試官的表情,感覺這並不是一個很棒,很加分的答案
想問問大家這樣回答有無不妥?
如果有要如何修正?
或是這樣的回答完全不適合?
謝謝

如果你未來謀職 甚至就業 不會影響是沒有差但多半會認為你這人沒有抗壓性會建議你改成:想往(面試公司產業)領域發展

謝謝cs大,這樣回答不會比較表現我的企圖心嗎?因為公司

你的理由改有一點前瞻性 面試時講很期待貴公司職位

如果面試的產業和職位跟前公司相同呢?

不建議 理由最好是跟個人現狀 能力 生涯規劃有關就算產業相同 做的職務一定不一樣 不知道做什麼職務不知道新工作做什麼職務 事先應徵要做功課因為一個好的員工 要能夠適應環境 創造環境如果 說風氣不好的話 給人感覺抗壓性低 發展有限補充如果產業相同 職務相同 執行過程也一定不同對比完差異性 就要說之前工作發揮所長很有限因為前份工作職務上 流程上是怎麼操作...或說...想往不同型態工作去挑戰自己 讓自己成長而且產業相同講理由要特別小心 最好事前演練因為面試官 一定心理上會去比較自己公司跟別家跟自家的差異 然後去看你的能力跟表現如果你前公司業界有名 你說離職是風氣不好面試官會想...我們家規模沒有他前公司強你從事了 會不會也看不起公司風氣?他會打問號或前公司小 可能也會覺得 你小公司都待不住..所以 不要想一個讓面試官會比較的理由...大概是這樣 話說 我怎麼忽然回了這麼多...(轉頭)

謝謝cs大很熱情的指導,很恰巧面試的公司在產業跟職位上都相同,公司規模在我看來也是差不多,但是內部流程實在無從比較,要有資訊恐怕要有認識的人在那間公司裡吧? 如果公司風氣點到為止,轉而強調期許自己再學習深入一點,這樣是否好些?

沒辦法就強調不可抗力的理由 你當初寫離職單也是寫風氣不好嗎? 如果是家裡忙 就寫家人生病阿不可抗力的理由也可以你寫前公司離職單 或原因也這樣寫 那沒辦法敗給你了要是面試官問 為什麼不回去 你就講當時主管拜託留任她拜託很誠懇 現在回去傷人情實際原因不一定要賭氣寫在離職單上的 還是要尊重不然總有一天賭到 出來的還是要還 你懂的或是「內部轉調」也很有用前公司企劃短缺，要我先放下業務工作轉任企劃但是不符合生涯規劃，就離職了…但我還建議你理由最好跟離職單單，寫的ㄧ樣。

最好是寫有辦法改善的情況或是自身不可抗拒的因素像是前主管太靠杯 這種之後不見得能改善的原因就不要提了興趣是一個不錯的選項 最下策是寫家人生病或是搬家

我當時寫“轉換跑道”...無法沿用一樣的離職原因。實際的確是人的因素,不是不喜歡前公司或是工作內容;反之,我很喜歡~所以又再找相似的產業跟工作,一部份也曾是為了銜接我的年資。這樣該不會無解吧:(