暨看到上面文章有分享到工作離職要賠教育費用
也來分享一下工作心得
我建議想進"如X護理之家"別來這家公司，想磨練18般武藝可以嘗試XD
01.需要簽訂工作合約
公司一開始會要你簽未滿一年要賠教育費用2萬元至3萬至2個月薪水不等
不管你是護士、復健師、清潔工、行政人員、會計都要簽約(除非是老闆的親戚或是股東)
教育訓練說穿了根本沒有，就是邊做邊學 (這跟一般新進人員沒甚麼兩樣)
但公司官方說法就是會說，還要安排人力教你學新的東西bababa
制服未做滿合約需扣錢。
02.櫃檯總務上班時間及休假制度
上班時間有兩種 中午休息1小時 (公司電話無電話語音 要接電話根本不能休息)
(a)兩個櫃台同一天上班其中一個櫃台早上8點到下午4點半
另一個櫃檯就上早上9點到下午5點
(b)單獨一個櫃檯上班就固定早上8點到下午5點
月休7天需輪休 連休3天(含3天以上) 需請示主管
(過年多4天假，但不能一起放 需輪休，端午中秋節多一天假)
每個星期一禁休(因為要補全院病患的紙尿布約10大箱)
每個星期二星期五禁休(因為院內有門診要幫忙掛號，及推病人)
每月5號到10號避免休假(因為家屬要來繳病患的住宿費)
03.薪水及獎金
薪水底薪17000 (老闆親戚OR股東底薪另計)
全勤3000
扣勞健保678
獎金每月2000 (每3個月才發一次)
04.工作內容
http://ppt.cc/Bxar
http://ppt.cc/meSm
http://ppt.cc/AZ0H
http://ppt.cc/OeyQ
http://ppt.cc/lZen
總而言之就是
電話總機、行政人員、接待貴賓、採購、倉管、信件收發、推銷
出納、補護士醫療耗材、...全部一手包辦!!
05.福利
三節獎金每節600元紅包 無年終(老闆會發1000紅包)
過年除夕至初五無加班費(每天1000元紅包)_
不定期公司聚餐每人250餐費超過需自付
不定期員工ㄧ日遊南投、墾丁
06.設備
公司的行政手續及作業非常多，一個新的病患資料就要在12個地方建立 都以紙本為主
或者從2F移去住3F的，並不是把病歷資料從2F的櫃子移去3F的櫃子這麼簡單
基本上不是24H有冷氣，因為我們不是醫院(可憐的是在1F櫃檯永遠都吹不到冷氣)
07.不把勞基法當一回事
若在一年內離職，合約上簽訂同意須付教育訓練費用
根據勞基法第26條是明顯違法的。(如果是護士的話有聽說威脅扣留護士執照)
若是ㄧ年到期沒有提離職則無條件續約
要離職要先讓公司找到有新人簽約才能走 不然會被認定不負責任(日子會很難過
08.很會讚美
認為多學是自己的 有聽說同事為了公司評鑑加班加到直接睡在公司3天
當然這是應該的 不會算加班費 就看你從評鑑中學到甚麼 學到都是自己的別人偷不走
總結
想要練足18般武藝 可以嘗試看看噢^^
一邊接電話 一邊收錢 還要喊歡迎光臨 甚至還要邊回答病患在幾樓 (神人無誤