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【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】 2014.11.17 02:06 am
職場上，幾歲算年長？美國研究人員發現，45歲以上就可能被歸類為年紀偏高，面臨職場
歧視或裁員危機；一旦失業，即難再找到工作，通常只能透過創業開展事業第二春。
CNNMoney報導，南卡羅來納州克蘭生(Clemson)大學2012年的一項研究顯示，約三成53歲
以上人口因年齡在職場受到歧視。尤其經濟大環境不佳時期，企業更偏好雇用「具年輕思
維」的員工為其效命，即便美國多數州訂定職場反年齡歧視法規，年長員工的權益仍受影
響。
爾灣加州大學博士候選人巴頓指出，統計顯示，經濟衰退前，44歲以上美國人口的平均失
業時間比年輕族群少四周半，然而經濟環境惡化後，年長人士面臨較大的裁員危機，失業
時間平均比年輕人多五周。
專家表示，年長員工遭到裁員的主因，有可能是年齡歧視，但亦不排除是成本考量；由於
企業付給資深員工的薪酬較高，反而更促使業主將裁員大刀砍向年長族群。
澳洲一項研究則顯示，人年過45歲即可能被視為年紀偏長，失業後很難再被其他企業錄用
。
不過中年人士自有生存之道；經濟合作暨發展組織 (OECD)去年研究發現，戰後嬰兒潮世
代中有21%趁年輕即發展自身事業，更有28%的人在中壯年時期創業。