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紙本薪資到底重不重要
或是必不必要
小魯之前的同事找了一份工作
是一個傳產的發包採購
面談薪資是32k
三個月後35k
之後依工作績效逐年調整
也就是看你能costdown到多大的極致
因為對方是廠長直接面試談薪水
所以人事發通知報到時也沒註明任用薪水
他也不以為意
後來上工一個月後扣完勞健保他只領到26K多
問人事他說廠長給他的資料是28K
我那同事又去找廠長談
廠長也搞不清楚當初談的薪水到底是多少
最後搞的大家都不是很高興
雖然那間公司最後還是有補到面談的薪資
但他待了一個多月就離職了
因為他覺得三個月後可能又會發生一樣的問題
其實這道手續也不是必不必要或是重不重要的問題
單純是領錢時有疑問時省掉一些麻煩而已
由其是工作不足月時
否則事情過了一個多月
當初誰說了什麼有時很難釐的清
畢竟你辛苦了工作一個月
還為了這點錢生氣
誰也不樂見
※ 引述《csss22221041 (沒暱稱)》之銘言：
: 1.前言
: 年底被資遣，我又開始在人力銀行找工作，陸陸續續開始了面試。
: 直到周六（補假）被人事告知錄取，說內部核查的薪水是多少，並詢問哪一天可以去報到，我回他下週一，而對方說會寄錄取通知信給我。
: 當時我還問，這薪資有沒有包括試用期，電話筒另一邊，人事專員回我：沒有，就是你一報到就是那薪資了！
: （面試決定錄取的試任用單位，但決定薪資的是人事）
: 2.工作職缺
: 先說明一點～據我面試的了解，已錄取公司還在籌備中，成立後隸屬於知名網路產品集團（已上市上櫃）的關係企業。
: 新公司也是跟網路相關產業，但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品，但不久後，我收到任用通知信，很讓我驚訝...
: 3.任用通知
: 開頭大致就說明公司營運願景，然後我的條件符合職缺，很歡迎之類的罐頭問候，然後還說明新人考核是三個月（新人試用期：三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核）
: 然後再來就是說應徵的職缺，我嚇到了！當時應徵的是～某網路服務的企劃！企劃！企劃！（很重要所以說三次！）
: 但通知書上面卻寫著：
: 任用單位：總經理室
: 任用職稱：專員
: （......不知不覺就變成「總經理專員」了！？）
: 後面交代了報到日期跟地點，以及要找的人事窗口，就要我準備東西...
: 列舉要準備的(除當日要填寫的資料，若加起來十四樣)
: 1. 本任用通知書
: 2. 三個月內二吋照片四張（背面請詳註姓名）或電子照
: 3. 最高學歷證明正本及影本乙份（正本驗後退回）
: 4. 退伍令正本乙份（男性同仁）（驗後退回）
: 5. ＸＸ銀行存摺帳號影本乙份（請勿辦理“無摺存款”）
: 6. 原服務單位離職證明正本乙份
: 7. 身份證正、反面正本及影本乙份（正本驗後退回）
: 8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份
: 其實準備這些東西都很正常，重點是，就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~
: 我後來跟人事反應，她可能也覺得這件事很重要，先回了我三次：但我們公司規定就是這樣。
: 我只好請她在跟內部討論，看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。
: 4.小道消息
: 後來聽熟知的朋友講，那間公司很有名但要考核制度，我問他：考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)
: 結果他說不是，就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門，工作內容也拿來出題搞新人，他認為執行上更是過分，後來做沒多久就拿到另一家公司offer，就離開了。
: （公司錄取員工，薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)
: 話說我明天就要去報到了，要你們是我...會去嗎？