小弟最近面試了許多工作
幾乎三分之二都還要再另外填寫一份人事資料
也都有一欄上份工作內容及薪資
以及期望薪資待遇
但因為上份工作薪資真的太低太低
很希望可以將自身價值及薪資起碼拉到一定的水準
但又不希望讓對方覺得自己薪水會不會跳太多了
可以在上份薪資欄部分自己寫高一點嗎?或是將年終三節算進去?
會被查到嗎?
麻煩各位版友給我意見了
謝謝!!!

虛報的話，就要有被清查的覺悟，但只差 1k , 2k 通常還好

教你個技巧 我薪水22k 但每個月獎金固定10000

所以如果說是額外的獎金,HR是查不到的???

虛報就要有被發現不錄取的覺悟重點還是在面試時表現的出我值這個價 比較有用

樓上說的沒錯我也同意!但因台灣的老闆都是能給低就給低,,,有碰過被嗆薪水幅度會不會太大,,但明明都是基本薪資而已,,就只因為上份薪水真的太低了,,,,

薪水的明細察的道嗎？我很懷疑我是指你的現在公司要查你以前公司的薪水明細 查不到吧除非hr私底下用問的 但也要對方願意講

薪水22k 請說～大概三萬多～ 薪水30k 請說～大概三四萬

就寫 "不要問 很可怕"

如果新公司要你附上 勞保明細 上面舊公司薪水多少會寫的一清二楚

萬一前公司很鳥，都低保呢？

就說 上一個這樣問我的已經

低保還是可以用獎金帶過啊 別唬太大就好

作業務完全沒困擾 本薪22k+獎金22k

低保很正常，可以掰一些補貼之類

不用想太多，覺得你值那個薪水的就會給你。勞保的問題可以用獎金和年終帶過。

我遇過要求出示前公司薪水條跟存摺入帳記錄的，虛報還是要有被拆穿的可能

最近得到一個offer,HR要求要前公司的薪轉證明，所以唬不了！