各位大大好!小的目前在某事務所擔任外務一職~
年資:1年7個月(剛好跨到三個年度，102年7月下旬、103年、今年目前為止~
原本就因為個人因素有規劃可能再做個一年就離職!但最近老闆的愛將，
實在苦苦相逼~所以預計這兩天就提離職!
疑問一.本公有規定離職前一個月要提!一旦提了，就不能再請特休、事假
且何時離職由老闆決定!
疑問1-1.公司規定1-6月非特殊事由，不能請特休!
疑問二.因這兩天提的話算一個月是做到三月底，但3-5月為本事務所旺季，
如果老闆以這為由不讓我走呢?
疑問三.規則有提到為鼓勵員工休閒，故特休不會兌換獎金
疑問四.有說人1年以上未滿三年，如果要離職的話:是按離職時在職月份算特休比例?
綜合以上，主要就是問:如果老闆決定要我不到一個月走，那我有什麼保障嘛?
(因為我現在都是以一個月下去算，所以還不敢投履歷)
如果老闆以旺季為由不讓我三月底走呢?
最後就是我到底能不能請七天特休或換現金?
勞煩各位幫忙解答了!謝謝