這種流動性 一般慣主管看到 大概就直接貼上爛草莓的標籤
除非沒人能挑 或是本來就不喜歡員工做太久的工作才會選你
不過你的問題不太難
面試時 先坦白自首說過去工作期太短 可能會被公司認為穩定性不夠
但其實當時是因為xxx原因 不是我願意的 現在這些問題都解決了
我其實是工作很認真的人 做過xxx的成果
也想穩穩定定作一份工作 只是當時發生一些不得已的事情
如果公司願意錄取我 但擔心我的流動率的話
我願意跟公司簽約!!!!!!
慣主管聽到願意簽約 通常都會相信你的誠意 這是唯一讓我們能相信的方法
但要搭配說你真的過去工作表現還不錯 不能讓我們懷疑說
你過去是因為表現很爛被人家開除逼退
※ 引述《LUVjoshua (Joshua我無緣喜歡你)》之銘言：
: 我工作約四年的時間，
: 換了四個工作，
: 又很幸運的四個工作都無縫接軌。
: 第一個工作任職一年八個月。離職原因:轉職，
: 第二個工作任職六個月。離職原因:搬家(台中-台北)，
: 第三個工作任職六個月。離職原因:轉職，
: (搬家因素算是匆忙找到的工作，內容與前景不符合預期)
: 第四個工作任職十個月。離職原因:身體無法負荷，(一個月須連上四天大夜班）
: 現在是休息階段，也是失業階段...
: 雖然當中一直有面試邀約，
: 最後都沒有下文...
: 幾次下來覺得沮喪跟有點不知道怎麼辦？
: 我知道我的履歷最大弱點就是不穩定性，
: 實際狀況就是上述那樣涵蓋一些無法避免因素，例如:搬家、身體狀況....
: 有朋友甚至建議我把第三個履歷砍掉直接接到第四個，
: 我還是覺得誠實以對比較好，而且人資會調查吧？
: 但是真的可以單用言語說服面試官我想要在這公司長久發展嗎？
: 該怎麼做才可以讓對方相信我的決心？