2015-03-05
聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
我國企業提供性別平等措施情形資料來源：勞動部 製表：陳素玲
勞動部調查去年企業實施性別平等措施狀況，企業同意員工申請產假的比率最高。 報系
資料照
婦女節將屆，勞動部今天公布去年企業實施性別平等措施狀況，包括生理假、安胎假
、流產假等實施比率都大幅躍進，較前幾年呈倍數成長，實施比率逾80%；家庭照顧假實
施比率雖只有71.8%，但也較前一年調查的37.7%，增加近一倍。
勞動部表示，此次調查大幅成長，雖與改變問法有關，但也顯示性平法實施十多年，企業
性別相關措施已上軌道。
值得注意的是，「性歧視」（跨性別考量）部分，有15.4%的受訪企業表示對於「工作分
配」有跨性別考量，在「薪資給給付標準」有7.7%，「育嬰留職停薪」則有7.1%，比率不
低。
性別工作平等法2002年上路後，勞動部每年調查企業實施狀況，但以往調查，題目問法是
「有無提供」相關措施，此次調查首次改採「是否同意員工申請」，結果各個項目都呈現
倍數成長。
官員表示，以生理假為例，若是當年沒有員工提出申請，人資主管可能就回答「沒有提供
」，致統計結果失真。因此從去年起改變問法，讓調查結果更貼近真實情況。
勞動部去年10月實施「僱用管理性別平等概況調查」，以參加勞保的事業單位為對象，回
收3222份有效樣本。
調查結果顯示，企業同意員工申請「產假」的比率95.1%最高，其次是「流產假」的93.1%
；2011年上路的「安胎休養」（俗稱安胎假）90.9%。其他如「生理假」比率85.7%、「陪
產假」85.6%。
「家庭照顧假」及「育嬰留職停薪」雖然分別從前年的37.7%、45.9%大幅躍升為71.8%、
75.5%，但比率都未及八成，顯示企業對育兒環境不夠友善；實施狀況也與企業規模有關
，以「家庭照顧假」為例，員工規模30人以上企業，可達88.2%，但五人以上企業，則只
有72.6%。
至於企業在薪資、升遷、調薪等方面，是否存有性別歧視，以「工作分配」性別考量比率
最高，為23.5%，其次是「薪資給付標準」9.3%，「育嬰留職停薪」第三，約8.8%。
http://udn.com/news/story/7269/745341