去年九月開始在軟體公司做派遣的櫃檯
工作內容是:
會議室管理,
門禁卡管理,
名片製作,
國際快遞費申請,
房租水電費申請,
司機薪水申請,
文具及衛生用品訂購及請款
訪客WI-FI管理,
列印權限管理,
電話轉接及訪客通知
1月的時候收發室的同仁提出離職
主管要求收發室做完新年度的預算及業務SOP
並協調在2月13號辦理離職
由於新人報到時間是2/24
主管要求我協助收發室業務
直到新人報到"且工作上手為止"
派遣公司派了一位臨時人員來代理我的職務
而我被轉到收發室
但臨時人員對櫃檯工作的認知僅在接聽電話與訪客接待
我想是公司在溝通上面並沒有清楚告知工作內容
導致臨時人員三天就不來了
從此以後我就在自己的工作與收發室間夾縫中求生存
...
即便新人在2/24報到以後
一樣必須由我負責交接和他的工作進度
只要我的工作有閃失或者收發室有閃失
就會被釘到爆...
公司人事說我可以申請加班費
但我主管說"我們是責任制,本來就要把工作完成才能下班"
"不然我們請你來做甚麼的"
我是覺得我遞出加班費的申請表只會被釘得更慘...
但不申請又覺得對不起自己..
想請問各位的意見..T.T

兩份責任兩份薪水很合理啊

收發室就放者阿 有空再去做 加班只要有就去報反正新人都來了，接下來就是他的事 管他幹麻..

主管認為櫃台為責任制..無法在上班時間完成工作是能力問

對得起自己最重要，拿多少錢做多少事

同2F，原來工作為優先，有加班就報

x軟嗎..在那邊做派遣也有3吧。可是收發感覺很苦

你是派遣不是正職 這麼認真幹嘛

先問他做這麼多可以轉正嗎？

這麼認真幹嘛 該做有做就好 老闆也只當你免洗不要被凹太大 1個人工作量比正職還累 薪水又沒增加