作者:
ammou (咩)
2015-03-18 14:29:51不好意思。因為很困擾想再次詢問大家意見
升遷的決議是在內部業務會議上說的，也有會議記錄簽呈
但人事覺得總經理只是隨便說說的，所以一直沒處理這件事
後來我再次詢問人事，人事覺得我不適合提升遷
人事自己認為雖然我目前的狀況是職位最低，但薪水最高(公司約20人)
如果再提升遷薪水又會再加上去，人事覺得剛進公司第二年就升遷
他個人覺得不合理，所以不幫我處理
另外也說明在這次年終部分總經理有額外幫我做調整(大概比別人多0.5個月)
所以人事的意思是已經在年終給我甜頭了，升遷的事就不要再想不合理爭取了...
另外一點比較讓我多做思考的解釋是
人事說每年1月份公司會針對全部的人員進行升遷考核
而公司內部升遷名單0，所以這就是結果，我不該再獨自額外爭取
但這部分我不清楚他們實際行政作業是如何處理
我只知道，以我的職務內容和學經歷在公司內部的合理薪資待遇的確有低估
ps因為我是最資淺的，所以若升上來就比他們職位高，薪水又多很多，
所以人事覺得其他人會有意見不適合提升遷。
另外補充說明：因為我學經歷在公司算是最好的也好上很多(前5大碩畢)
在公司也是處理比較重要的工作，當初進公司薪水是用談的。
因為我待的是子公司，在母公司處理和我一樣業務的人皆為專員與股長。
請問這種狀況我該自己厚臉皮直接問總經理嗎?
該如何開口詢問比較恰當呢?
當面問好像蠻尷尬的...> <