※ 引述《battery1 (battery)》之銘言：
: 更新一下資料
: 1.碩士起薪過試用期後約4萬初(男女有差異)，後續年度加薪可以無視
: 2.同事大部分都蠻和善
: 3.辦公室桌子併桌子無OA
: 4.海外旅遊補助(年資10年還是15年以上者有)
: 5.上班時間8:15，下班17:15，一年有幾個禮拜六要上班，加班少
: 6.年終看公司獲利程度&部門&主管分配
: 7.內部訓練課程多
: 8.應該算家族企業，老闆、董事的小孩都在公司
: 9.如無大志應該可以做到退休
: 10.福委會舉辦活動蠻多(親子活動、看電影等)
: 11.人資沒有什麼勞基法的概念
: 以上供參考
說到春源鋼鐵
我朋友是牛舌餅大學土木系畢業
第一次應徵就錄取為工地的工頭
檯面上月薪40K起
檯面下的就自己去腦補
這個行業用膝蓋想也知道
一定跟李組長的眉頭一樣不單純
另外年年調薪分紅也一拖拉庫
不過這個職務時常得加班到很晚
週六週日國定假日也要加班
但加班費補休假全都照勞基法走
一個案子結束就會換地方
夏天揮汗如雨冬天風寒刺骨
如果不介意時間跟體力的話
這份工作3~5年後
年收100萬(非年薪)不是問題
: ※ 引述《trewqasdfg (nevermind)》之銘言：
: : 11/23到位於北市復興北路502號7樓的春源鋼鐵面試，
: : 公司大樓是由自家的營造部興建的，20年的老建築，不過
: : 主管說絕對放心^^。第一眼給人感覺很樸實，而且才剛
: : 入門就有午休中的同仁招呼我，感覺親切！
: : 我是應徵國貿人員，屬於貿易資材部，裡頭有三個課：出口、進口、
: : 資材，其中資材課就是負責工廠生財器具的採購之類的…。
: : 進去就先填寫資料，然後是性向測驗，共120題，只有10分鐘作答。
: : 接著是智力測驗，20題，25分鐘作答，題目蠻特別的，不同於一般
: : 坊間的智力測驗~。再來還得考國貿專有名詞的中翻英、英翻中，還有
: : 對工作內容預期、生涯規劃的「作文」發揮^^，要一個小時左右。
: : 上述完成後，才是主管面談，我是由一位協理、一位副理面試的，
: : 不外乎先來個自我介紹，面談中沒什麼特別的專業問題，不過主管還是
: : 想了解應徵者對工作內容的預期是否和工作實際內容相符，此外就是
: : 在個人背景資料了解中，穿插一些問題，以更了解應徵者的表達能力及
: : 資料真實性，主管面談都以蠻輕鬆的方式進行著~~^^
: : 後來由人資跟我介紹公司制度及福利，有關薪水及福利方面，可參照
: : 另一位版胞分享的「春源鋼鐵」，我來補強些其他資訊。
: 春源是按學歷敘薪，碩士按四職等任用，37912(試用期薪水)，國立者
: : 再加一千元「津貼」~~。
: : 公司福委會是由公司出錢，這點跟一般公司很不一樣，每年有上下半年
: : 各一次的旅遊，福委會有個總會，在各據點分會若欲辦活動，才向總會
: : 請款。此外像生育補助、婚喪慰問禮金、生日禮金、子女教育補助等等
: : 都是有的~~。
: : 公司將引進平衡計分卡，並開始職務輪調的制度，未來任一職位不得擔
: : 任超過五年，必須輪調，同時績效獎金的計算，日後也會把年資因素降低。
: : 公司還有內部講師制度，凡課長級以上者，都必須擔任內部講師，據人資
: : 說，其實課長都有兩把刷子，就看他們願不願教而已~。
: : 除了每年3月、9月開的新人訓外，還有職能別課程及階級課程，像主管就會
: : 由外面的企管顧問公司派人來上課。
: : 此外，有點較特殊，員工滿60歲後就必須退休，不過退休後會不會由公司
: : 續聘？這點因人而異。而勞退新制下，公司也是採規矩作法，由公司提撥
: : 6%予員工勞退金專戶，而非將成本轉嫁。
: : 加班方面，一切按勞基法，公司是晚上六點開始算加班(早上八點上班，下午
: : 五點半下班，中午休息一小時)；而加班需不需要？這得看部門、看業務、
: : 看旺淡季而定，沒有一定的。對了，新人的績效考核標準不同於老鳥，因
: : 為把菜鳥和老鳥放在一起比較，一定是新人墊底，所以公司另有制度考核^^，
: : 和台積電一樣呢。
: : 總之，我覺得最重要的還是公司的文化及善待員工的作風最吸引人，
: : 那種樸實、沒架子、好相處的感覺，會讓人一心想加入團隊呢！
: : 穩穩的傳產，也有它的好處及強項唷。