前公司規定每個部門要派兩人去參加英語課程，課程結束一起考多益，
如果考到超過一定分數有獎金，沒考到要扣薪水五千
各部門都推最菜的出來，因為不想被罰錢(前公司大家英文程度普遍不好)
我也被派出去…結果有考到最高額的獎金，考試是10月還11月的事了，
我自己上網查了成績(公司沒有公布也沒有告知每個人的分數，只有默默的扣了分數不到
的人的薪水)
因為我們單位和辦這個活動的單位就在隔壁，當時就有問那獎金何時下來，
負責人敷衍說快了，我知道他那陣子很忙所以也沒有很催他，
十二月底我確定想要離職，那時有再問負責人獎金的事，他依然說快了，甚至有騙我他已
經請款(後來證實是沒有)
一月我向主管提離職，再問了負責人獎金的事，他跟我保證離職了也還是拿得到，
結果到現在三月都要底了…還是連影子都沒有……
傳line問負責人這件事他不讀不回，請以前同事問負責人得到的還是快了快了(媽的)
現在有點不知道該怎麼繼續處理，因為這不是薪資而是獎金，這是可以追討的嗎？
因為公司只有我和另一位考過獎金的標準，另一位如果沒有自己去查一定也不知道自己有
這筆可領所以不會去吵，
但對我來說當初硬被叫去每個禮拜上好幾個小時的課(上得很簡單也沒學到東西，還要點
名)，犧牲上班時間導致晚上加班，
我覺得拿那個獎金很理所當然，更何況他們要扣錢的因為怕被扣的人離職扣不到當月立刻
扣，
結果要給錢的缺可以拖一季不給…感覺真的很差，不知道該怎麼處理，如果打電話去問他
們單位主管會比較可行嗎？謝謝大家…