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[問題] 那些是面試該問資方的問題

作者: mikebbb   2015-03-29 14:49:48
本魯最近有一些國外業務的面試
想知道除了薪水，上班時間，工作內容
公司未來發展之外。
還有哪些問題在面試時可適當提出，又不會踩到資方的敏感地雷？
作者: roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)   2015-03-29 15:20:00
績效獎金怎麼算 油錢有沒有補貼
作者: csss22221041 (沒暱稱)   2015-03-29 17:39:00
職務編制（同職位幾個人、任職部門多少人）、到職跟後續通知時間
作者: mikebbb   2015-03-29 20:37:00
是指編制人太少就有問題嗎？
作者: ss2258 (小呱)   2015-03-29 22:39:00
同事平均年資(不知算不算敏感)
作者: mikebbb   2015-03-30 02:03:00
同事平均5~10年 跟1~3年 應該高下立見 ＸＤ
作者: starsailor (starsailor)   2015-03-30 07:52:00
問編制可以看得出人力資源分布是否合理比方說一間以研發為核心的公司不該行政人數高於研發
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[問卷] 直屬主管對員工的影響(500P)yuanshinRe: [討論] 穩定真的好嗎? Jasongau[公司] 還要繼續待下去嗎？chilon0884[新聞] 「三七仔」也難為　帶錯房間扣五千 csss22221041[問題] 履歷查核(Reference Check)killsheep[公司] 惠普企業-業務MICKEY3388[公司] SK-II與肌膚之鑰 美容顧問 請益sinwei0616[公司] Adidaslcy17[問題] 台中產業類型請教NG5566[公司] 中部建設公司薪資行情design13

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