故事是這樣的，我在二月提離職（因為得知三月會被晉升，覺得良心過意不去，所以早點提），三月公司並沒有因為我要離職而沒升遷，但前天看到薪資條，發現還是之前沒晉升的底薪，我去問了主管，主管說，因爲公司制度是先晉升後調薪，在決定調薪的同時，我的離職單同時在HR，如果這時候調的話，老闆會被質疑，員工都要離職了，還調薪水，請問公司這樣的制度有符合勞基法嗎？
謝謝大家的幫忙：）
作者:
cosy (笑看人生)
2015-04-10 09:54:00公司要不要調薪是公司自己的事
作者:
cm1241 (cm1241)
2015-04-10 09:59:00勞基法並沒規定晉升=調薪
調了你良心不是會更過意不去嗎....再說都要離開了你還在意他們有沒有符合勞基法嗎...@@
作者:
TllDA (踢打)
2015-04-10 10:17:00你三月薪水是四月發的吧
作者:
moyasi (Simple Life)
2015-04-10 10:21:00我猜3月晉升 4月調薪 這樣你調過薪的5月才領得到
作者: pttuser (pttuser) 2015-04-10 10:50:00
這樣的公司哪裡不符合勞基法了？
作者:
easan (D調的一生)
2015-04-10 10:59:00我們公司還有晉升後 反而減薪的...
作者: myskywendy 2015-04-10 11:13:00
謝謝大家的回應！
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2015-04-10 12:15:00都要走了還在管喔？
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2015-04-10 20:22:00沒人噓哦 還勞基法勒
作者:
vulwei 2015-04-10 23:06:00你要不要自己 先查一下勞基法