作者:
wt (Time to Change!)
2015-04-11 21:47:14系列文第5篇。
希望對職場新鮮人有幫助。
問題：
收到沒興趣的公司來約面試，到底要不要去呢？
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這裡說的沒興趣的公司，指的是即使錄取了也不會想去報到。
建議：
如果還沒開始上班，時間允許就儘量參加面試。 好處有
1. 練習面試技巧，克服緊張。
多面試可以克服緊張，從中調整小細節。包含面試坐的位置，針對面試官的反應來調整回
答內容等。
2. 從中學習各種資訊，可以在下一次面試時派上用場。
例如請教面試官，產業資訊，這個職位的工作內容與期望。學起來，可以用在下一場面試
當中。下一場的面試官對於你還沒工作就懂這麼多，一定大大加分。
3. 未來談薪資的籌碼。
想辦法拿到錄取。之後真正想要的工作談薪資時，就有談判的籌碼了。
"我手上有3個錄取通知，薪資範圍是多少多少，我很喜歡貴公司跟這個職務內容，但是還
是要回家想一下。"
這裏要有個心理建設，去面試不是要浪費對方公司的時間，而是給彼此一個機會。或許面
試之後，你會發現這間公司與原本想的不一樣，更有潛力，非常開心的加入。對於公司而
言，這也是一個爭取到人才的機會。
當然，若是錄取後確定不會去，也儘快讓公司知道，不要讓對方的人資難做人。人資也是
領薪水的，職場上就是這樣互相幫忙囉。
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錢太多也不是這樣花的，台灣公司99%沒交通費邀請來面試有些根本邀好玩的，也沒打算請人錄取不去儘快讓公司知道，公司不錄取也不通知面試者啊台灣資方根本就是自以為是的一群人，很會耍人我之前呆的外商，某些職缺一直開在104，實際根本不缺但被我們公司找來面試是有車馬費的，台灣公司做得到嗎
作者:
SKY3064 (fur)
2015-04-11 22:22:00如果不介意車馬費要去練面試也是ok 面試多了就無感
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-04-11 22:23:00我覺得你至少要能讓別人覺得你是他們要找的人不然一直收感謝信或無聲卡 會讓人很沒自信
作者:
SKY3064 (fur)
2015-04-11 22:24:00有些人資真的會亂找人面試 去了之後發現只是被作業績
群創(奇美電)，日月光夠大了吧，找人面試都幾百人在找自己面試根本消化不完，他們也不在乎，反正浪費的是面試者的時間，我等過日月光面試好幾個小時面試講不到3分鐘就被請出去，回去立刻黑名單這間公司後來日月光臭名遠播，好在當初沒錄取不然在這種偷排廢水的公司上班，頗丟臉
作者:
wt (Time to Change!)
2015-04-11 22:38:00面試還要分等級。把公司分三級，可以增進信心。然後透過第二點
有機會去國外面試就知道，台灣人資水準奇差無比...
作者:
wt (Time to Change!)
2015-04-11 22:39:00來吸收資訊，這才是練習面試的重點與精神。 謝謝大家回饋。
作者:
jjump (j跳小子)
2015-04-11 22:58:00台灣HR水準很差+1 雖沒待過國外,但去年面試20幾間,只有2間外商HR問的問題有水準,其餘根本令人無限白眼
作者:
psinqoo (零度空間)
2015-04-11 23:33:00同意jj， 就說薪資不到位 還硬說不是問題等到打趴全場~ 才再靠北價格~ 真的是浪費時間是新人是可以多練習~老手就不必了