Re: [討論] 給助理高薪,對公司效能反而不利嗎?

作者: window13 (Edelweiss )   2015-04-18 11:02:19
根本是制度面的問題。
今天這個案例是助理,那下次換工程師、業務、生管、你要如何辦。
全部都換掉,把薪水都往下調嗎?
你今天是跟B公司比較,那要不要往上面的比較,應該也有同產業但是更好的薪水。
你要不要說是我們公司錢給太少所以才會有擺老的情況出現?
問題就在於制度的不齊全壓,你們公司沒有考評嗎?
主管有沒有建立一套管理助理要的制度?
如果有但是助理還是擺老,那就是制度面有缺陷,要去改善。
如果直接把制度改掉了,那請來的新人就不會有擺老的一天嗎?
如果上層其實只是要cost down那請當我沒說。
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言:
: 看到這標題,一定很多人先噓,
: 別急,有空的話不妨看一下,要噓再噓
: 小弟我樣本數不大,2個而已
: A、B兩間公司是同行對手,市佔相當,其業務、研發、產線薪資都差不多
: 最大的差異,在於助理
: A公司:助理都是正職缺,月薪31K~35K
: 每年有24K出國補助,年薪至少14個月
: B公司:助理都是約聘,一年一約,約期將到時,會由直屬部門
: (業務、總務、研發等)給該助理評分,最後由經理級開會決議是否續聘
: 月薪22~25K,無年終,無出國福利
: 看完以後,大家應該都能猜到
: A公司充滿一堆資深助理,隨便一個都是八九年甚至十幾年,
: 絕大多數離職都是回家帶小孩。
: B公司就是一堆剛畢業的妹,青澀、稚嫩,流動率也大。
: 但兩家公司待下來,小弟發現B公司的助理在協助行政方面,效用是比較大的
: A公司一堆資深助理,因為公司待久了,變得很會看人做事情,
: 當時我剛進公司,請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代),
: 助理卻回說:「我沒有辦法每件事都幫你們做喔,雖然經理都會叫我做,
: 但那是因為他是經理,你明白嗎?」
: 有時我們業務在外面跟客戶洽公,需要一些公司內部數據,必須打電話回公司查,
: (公司網路有資安管理),電話接起來
: 我「N姐早安,我是XX,可以請你幫我查個資料嗎?」
: 助理「厚......(嘆氣)」
: 這三小?!這不是她應該做的工作嗎?
: 還有業務進會議室,把手機托管給助理,結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨,
: 說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩)
: 要講起來真的一堆
: 但B公司的約聘助理,請她做什麼就做什麼(當然是指公事)
: 完全善盡一個「助理」應該有的角色
: 態度、口氣也都很OK
: 其實小弟現在在A公司,之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶)
: 有資深同事建議副總,之後助理改約聘,以替公司節省成本,聽說月底的
: 副總會議會討論。
: (其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了,那位小姐值得更好的公司)
: 大家覺得,這是個案,還是真的因為收入跟環境造成的?
作者: BreezeX (Desmond)   2015-04-18 11:09:00
目前這家公司還蠻看重效益的,之前真的有調低業務津貼的記錄,後來大家都只做到績效門檻就休息,津貼才又改回來所以,若助理改約聘會對整體獲利有影響,那日後也會改回
作者: NinePi (呼呼)   2015-04-18 11:42:00
第二段話完全偏執化了 已經營公司的層面 這議題的確有趣助理這工作的微妙與其他技術職存在的差異是真的很有趣的不要狹隘的看到薪水低就冠上慣老闆 原po是很理性的提出問題 但後續只在攻擊慣老闆 薪水低管理怎樣滿可惜的
作者: y331752001 (LENA)   2015-04-18 13:07:00
公司制度有問題 助理也是有分能力和level的助理也可以領高薪 也可以領低薪 前提是用人的人清楚產業 學歷 能力 資歷 人品都是考量 只是台灣不重視做的好的助理是靈魂人物 一般的就是取代性高有或沒差
作者: maye (好想玩別人的貓)   2015-04-18 13:25:00
以為助理就不重要,別忘機器少了小螺絲釘是有可能沒法運作的不管哪個職務我都覺得很重要,業務要衝也要有後方支援才行啊有遇過兩光一問三不知的,才會知道留住好的重要性

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