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【敷米漿專欄】是誰讓大人總有理由批判年輕人？
工資無法提昇，年輕人薪水倒退二十年。這是整個社會的問題，當然還有一大堆的慣老闆
，被這個社會寵壞了。但是，當我今天面試了三個年輕人，也都確定了報到日期，到了那
一天，卻一個人也沒來報到，也沒有任何一個通知的時候，這是慣老闆的問題，這個社會
的問題，還是最重要的，台灣教育出了問題？
過了兩天終於有一個年輕人來報到。只有一個，而他，來了第一天，第二天之後，沒有說
任何一句話，就直接不來了。
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之前遇過8年級生，真的都用LINE請假，
還有做沒幾個月就不告而別，自己離職的，
新人不趕快跟上進度，一直在玩臉書，
一個月請了3次生理假，沒想到離職後還找得到工作。

能力好的大部分都出國了啦 還在那邊22K

報紙隨便翻開都是十幾個大老闆無良黑心的傑出行為

那主管為何可以用line派工作?

22K 只能請猴子 當然不懂禮貌 規矩啊!!

這篇文章的素質還滿低落的 到底想說啥?

臨時用line請假，之後有補正式的假單就好了啊，除非是事假可以提前請，病假……誰會提前知道自己要生病啊

奇怪，我身邊年輕人都很嚴謹，素質爛你還聘，是物以類聚?

人才是會挑公司的...專找爛咖的公司也是...顆顆...

出香蕉只夠請猴子

是缺乏願意學習技術的年輕人，還是缺少願意給合理薪資的老闆? 人人都知道便利商店錢少事多，會選擇離開現有技工職跑去做，不就說明薪資/勞力比連便利商店都比不上?

薪資高低決定人的水準高低 不意外

面試三個年輕人，報到日不來不聯絡，唯一來的第二天就跑，照這樣本數看來，老闆和公司氣氛的問題比較大

生理假不能請喔

通常會直接跑的就是公司的規定很詭異才會跑啦有制度的好公司還怕請不到規規矩矩的人喔 顆顆

來一天就跑公司肯定有鬼

人有百百種 當然成長背景不同 就成就怎樣的人

怎麼我遇到的都很好，為何只憑一面說詞就打翻一船人，應該是公司有問題吧

只要主管跟公司同意 當天臨時用line請假很正常吧 等隔天上班再上系統請我也不太認同這篇專欄

如果是面試不來，還有理由講，但報到沒幾天就跑。那當初錄取他的人都沒有責任嗎？錄取他的人，怎麼就沒看出來這人的習性？

給什麼價碼請什麼人 給低薪就只有這種貨色新人待不住 通常都是公司的問題比較大

既然賴不能請假，那公司也別用賴說公事甚至傳賴說隔天改班

出香蕉只能請猴子+1，而且去幾天就想跑，可知公司是什麼德性爛公司還好意思怪員工待不住...別人孩子死不完就對了~

台灣一堆鳥公司爛老闆 政府也沒做為 環境繼續惡化很多人講 你不做後面還一堆人排隊領低薪阿但去做的那個人 也撐不下去 繼續惡性循環用"沒經驗"說服新人 騙進去做屎缺工作的一堆

給不尊重人的薪水就別奢望勞工尊重公司

公司爛怪勞工?

一堆公司面試完也發無聲卡 怪我嘍

會讓人一兩天就不想做，應該是一進去就感覺不妙的公司

好歹打個電話請假吧，有不是啞了還是沒繳電話費

至少我以前待過覺得OK的公司，還沒遇過有員工放鳥或落跑一個人落跑可能還沒什麼問題，那麼多人落跑，大概.....不過就算離職或爛到不想去，也該告知公司，才有禮貌

我們臨時請假只要說一聲就好了，li ne也可以，只要之後有補假單就ok

什麼公司就只能請得起什麼樣的員工

老闆不要用LINE講公事再說

公司也請不要用LINE交代公事 或說好錄取又變卦或無聲卡爛公司太多 而且真的如kizo所言愛用沒經驗要磨練來壓人

公司好員工才會好，公司爛，人家也不想認真工作

一定是超爛缺 不然就薪水超少 肯定條件差還要人當狗?我看我同事到事都很奴才 很愛捧LP, 大概薪資條件跟貴公司真的有差距吧