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2015-04-23 08:24:29 聯合報 記者陳怡臻／台北報導
104人力銀行昨發布「高新人才大揭密報告」，彙集旗下47.6萬名職人薪資，調查年薪排
名前5%的「高薪族」。結果顯示，35歲是高低薪的重要分水嶺，若35歲還沒擠進高薪族行
列，未來與高薪族的薪資差異倍數會明顯擴大。
104人力銀行分析旗下47.6萬名20到64歲、最近三年曾更新履歷並完整填寫最近一分工作
年薪資訊者，排名前5%者定義為「高薪族」，其餘則是一般族。結果發現，國內34歲以下
（80後及90後）的世代，合計僅4.8％年薪達百萬元；若聚焦「30而立」的30至34歲「80
後」族群，也僅7.3％能緊擠身百萬年薪族。
把握黃金10年
但分析也發現，各年齡族高薪族與全體年薪中位數倍數差距，34歲以前約是1.7倍到2.2倍
；但35歲以上，倍數明顯擴大，差異達2.5倍到3.25倍。
104人力銀行總經理洪廣禮說，剛進入職場黃金十年是奠定高薪基礎的關鍵，前面基礎打
得好，35歲後見真章；大學畢業踏入職場會經過2到3年摸索期，是就定位、蹲馬步的黃金
時期，建議年輕人應該趁早「卡位」練功。
高薪5大特質
洪廣禮說，若以縣市別分析，受竹科影響，達高薪門檻比例最高的是大新竹地區，達8.6%
；台北則有5%；離島連江縣因軍人較多，也有8.8%。
104人資學院副總經理花梓馨指出，高薪族的五大特質依序是領導性、冒險性、企圖心、
適應性和抗壓性；相反，其他九十五％的一般族，五大特質則是順從性、循規性、秩序性
、謹慎性和互賴性。
值得一提的是，即使是高薪族也存在著世代差異，20至29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形
蟲」，30至39歲高薪族屬於「衝出夾縫的三明治族」，40至49歲高薪族屬於「從0到1的創
業家」。