同事沒有ptt帳號，因此我幫她代PO問題，以下是她的敘述：
這是我第一份工作，當初面試這家公司時，主管有口頭承諾我，有一個月的試用期，第一
個月30k，過試用期後第二個月調整為32k，但合約上除試用一個月外並無標明薪水變化條
件，但當時沒想那麼多，就這樣進去了。
直到第二個月拿到薪資單，發現一樣還是30k，問了同期進來的Ａ同事，Ａ和我一樣試用
期一個月，第二個月開始有確實被調整到薪資。
於是我傳Line問主管，她就用各種理由搪塞：「目前是不會調整，因為公司人事調動、公
司還沒賺到錢、第一波人事評估還沒做，想要調薪應該是不要命，為了了保護你，一開始
你新手就給你三萬了，放心，有好康的，我一定跑在前面幫你爭取」聽完這些，雖然覺得
很怪，但想說再等等看。
又過兩個月，也來這半年了，再次詢問主管。
她表示一直有把這件事放在心上，但卻打算用『下個月加薪』的方式調到34k，但要給上
級送簽呈流程（就是不一定會過的意思），此時我就一直強調，當初面試承諾，過了試用
期就會調，跟她所謂的現在才開始『加薪』完全不一樣，另方面為什麼Ａ有調到？
主管就開始不悅說：「我是不知道Ａ同事有被調啦，我也不知道你們所有人的薪資，但不
要再講這件事了，我會去幫你爭取加薪，因為當初說要幫你調薪的事可能是用鉛
筆寫的，不知道有沒有被擦掉，不過我勸你不要再去問人事部這件事，他們不會承認他們
有失誤的。」
Ａ調薪時明明就是她當場處理，現在卻又裝死把責任推給別人！
又說「幹嘛為了兩千塊的小錢，講的好像快哭了一樣！你自己想想看之前的兩千塊，跟現
在幫你開始加薪，當然是現在加薪比較划算阿！」
對我這個新鮮人來說累積好幾個月的兩千塊也是一筆不小的數目，就算下個月真的加薪，
得待到年底才能補回之前的損失，本來就想盡快離開這鬼公司了，又不是要在這待一輩子
，怎麼可能划算!!!???
主管已經是堅決擺爛了，於是去問人事主管，結果人事主管回應「當初資料上寫你試用期
只有決定你任不任用喔，並沒有寫要調整薪資喔，不過我這件事我會再問你主管的。」這
下兩邊講的又不一樣了，我覺得自己根本是被騙進這家公司。後來又問了各級主管，得到
的回應不是敷衍了事，甚至表明公司沒有試用期這回事，然而事到如今說要加薪也什麼動
靜都沒有，這公司一點制度都沒有，真的覺得權益已經被損害。
我想問的是，目前我手上也有主管的LINE對話紀錄、面談錄音檔等證據都可顯示主管是承
認這件事的，這種情形是否能透過「調解」來解決？或是有沒有其他的申訴管道？
請各位大大幫忙解惑了～究竟該怎麼做才好QQ
謝謝大家！