※ 引述《kalyu (kalyu)》之銘言：
: 因為面試經驗還不多 有個問題想請教大家
: 就是我目前還在職中
: 最近看到一間日商公司開出我有興趣的職缺
: 於是投了履歷也接到面試通知了
: 但有點擔心之後該公司打電話到在職公司做風評調查
: 我目前是抱著進可攻、退可守的心態去面試
: 如果該公司提供的條件不錯 才會決定向在職公司提離職
: 由於我在職的公司是上市公司
: 履歷上也有寫在職公司名稱 電話資訊有心的話一查就知道
: 目前是決定 如果面試當天有要求填寫在職公司的聯絡人資訊 就婉轉拒絕
該給的東西可以給，但是你要確認對方資歷查核的時間點
有的公司會在你到職後才查核，如果資料有問題再處理
但是有的資料查核會是錄取前程序的一部分，這時有sense一點的人資會非常小心
因為應徵者還在職的情況下，很有可能害到應徵者
: 但擔心的是..如果當天面試的主管或人資並沒有要求我提供資訊
: 那是代表就不會打電話詢問了嗎?
不是每一間公司都會做資歷查核，其實你可以主動問，並且提出你的擔憂
在你還在職的情形下，你擔心的問題是非常合情合理的
: 還是我要在面試中主動說 請他們不要打電話調查比較保險呢
: 如果要主動說的話 大家都是怎麼開頭的呢?
: 畢竟聽說會打電話調查的 都是比較有可能錄取的
通常資歷查核只是人資的標準作業程序之一，會不會真的打去不一定
: 如果還在面試就自己提不希望被調查 會不會給人自我感覺良好呢?
: 麻煩版友給我建議，謝謝