目前的工作為合約性質，合約到今年底，薪資尚可。
新工作為正式缺，但pay 可能比目前每月少5k(醫院行政缺）
對方ㄧ直壓我6/1報到，5月底交接，但現在我連正式offer letter都沒收到。（確切薪資與合約都未知）我很煩惱，
我在這3年，quit要21天前告知應該較妥當。但他這樣不給我，我實在不敢提quit,很怕報到後發現pay 低到不能接受…請前輩指點，tks.

6/1報到卻要你5月底過去交接?甚麼鬼呀塊陶啊~

我有朋友也這樣說，我從來沒pay 沒談妥就要我快去經驗，小

跟他們說，收到offer才會提離職，報到日從收到offer日開始往後壓(最少按照勞基法規定天數)。是我的話還會多延後一點讓兩份工作之間安排一個假期去度假

所以我回信這樣說，那要交接嗎？感覺我這樣說offer就沒了他這樣有點想讓我再找看看…

...沒收到正式offer前都是假的，(收到也未必是真的)這家條件這麼差，再找過吧，頂多就留著當備胎

...沒收到第一份薪水前都是假的，(收到也未必是真的)

寫信去延報到日，不等就再找吧…反正他面談給我的pay已經不是太好，覺得肯定會再被砍。萬一又要綁約賠錢，覺得很不值

pay不講清楚誰要離職？到時候寫22k怎辦

爛公司，先不要去吧！工作可以再找被騙很不值！

醫院的行政職薪水低於國科會標準的樣子.. 以前我們部門組長是掛行政缺(醫院沒研究助理缺), 她說她的薪水本來是比我們那些國科會助理低, 是上頭的主任有再另外找錢給她..

今年雇主已經進步到offer上沒薪資了回l: 都組長了還這樣低……;/