早安，
想請問大家如果5月底滿一年，獲得四天年假，
但在先前就提離職要交接，預計6/5完成交接，
想請問以下作法何者可行?
1.5月底~6/5間斷放年假4天 (1-2天)，6/5離職後再補放滿剩餘年假?
2.6/5離職日後連放4天年假?
請年假的薪資是否仍為月薪/30照給呢?
這樣的請法雇主有可能同意嗎?
如有其他的建議也請大家告知，先謝謝大家了!

如果年假是指特修的話！沒有知會公司，沒放完公司不用轉換薪水給你，如果知會公司，公司不給放完，就要轉換薪資給你。如果公司不給你放打算換薪資給你你6/5前可以離不了職 能特修一天就是你平時一日的薪水

謝謝告知:)公司人事是說一定要放完，不能轉薪資，但想說這麼短時間有辦法都放完嗎?放的辦法想確定文章列的兩點，一般公司可以接受嗎?

那只能跟公司談了！要麻就放完，不然就要求公司換錢假設現在開始放放不完，剩於的假...這就不太清楚了真的休不完，不然就開始請特休，把離職時間往後壓，壓到特休休完的那一天

滿一年,年假為什麼是4天呢????

因為是年底結算...

這樣違法喔 滿一年之後離職的話一定要給滿七天