看到推文我實再也忍不住想回
有些公司就真的不願意花錢培養人
讓新人自己去送死
我就是有相同的經驗
過完年後剛應聘到一間號稱中國華南地區最大的金屬表面處理廠上班
職稱是電鍍工程師(儲備幹部)
面試的時候公司也答應要重新重基層培養起 也就是放在產線上開始
結果進去後 整個就是被騙了
才剛待滿兩個禮拜
就莫名其妙的被腦殘的總經理叫我去陪客戶開會做PM
想當然爾
我應徵的職位是現場工程師 之前的工作經驗也是工程師為主
PM這東西 根本就沒任何經驗
然後還約談我 說 我們公司從以前到現在就沒有儲備幹部這種事情
你來就是要有貢獻(那請問104上面寫假的嗎)
從此之後就開始我水深火熱的日子
由於客戶是國外的一間超大公司
所以 步驟非常快
再加上公司內部 根本就是多頭馬車
完全無所適從
所已撐了兩個月後 就毅然決然的提辭呈
順帶一提
今年過完年後入職總共4個新人
目前陣亡率75%
剩下的那位 應該也是垂死狀態
奉勸各位如果有打算要進這間公司 千萬別進去
內部公司的文化真的是糟糕到一個不行

現在都要即時戰力 一個月就要全部上手很點的一禮拜

真的頗呵

我兩週就被踢了