※ 引述《linyahuie (林小瑪)》之銘言：
: 版上大大各位好
: 好久沒有來這個版了，兩年多前還來這邊po文詢問過
: 一眨眼我已經混到店長職了
: 目前遇到的難題是
: 徵員非常的困難
: 應屆畢業生，大約存活率都不到10%
: 很多都是說無法適應業績壓力的工作
: 面試七年級生，不知不覺我們也都到而立之年
: 來沒多久就說無法兼家庭生活，也要辭職
: 我訥悶的是，其實我家公司福利也不差
: 昨天打開奴隸銀行逛了一番
: 還是跟兩年多前一樣
: 最低薪資的製造業永遠在徵人
: 通訊行一直打電話給我找我要去應徵
: 因為之前在通訊業最後是跟老闆撕破臉離開的
: 是很不想再回去通訊業，
: 也不到什麼關於熱門職缺的訊息
: 想問各位大大或管理階層的大大們
: 要如何找到千里馬的方法嗎??
所謂的24~30k稍微有點邏輯的人
一聽也知道 說到底還是在玩兩面手法。
你自己想想 一般人打開人力網站上看到百個職缺 扣除掉不喜從事的
會來應徵的當然是看到標高有30k
(符合求職者期望待遇)
結果面試時，用膝蓋想也知道你們又再那東拉西扯說努力當然會有30k啊^^，但基本我們
公司起薪是24k開始你願意嘗試看看嗎^_^
而最後會真正會來上班的是：
第一種 ：
真的急需要一份薪水過活的人
人在心卻不在公司，你也別肖想在你拋出的薪水規範裡他能為公司額外帶來貢獻，甚至還
得預防員工被挖角或隨時判逃得可能性
第二種 ：沒辦法啊，公司實在請不到人只好採⇨用人不疑，疑人不用的反版。這種通常
發生機率在3%，對公司不預期風險之高卻是第一種員工的數倍
最後再補一爆點
邏輯差還可透過自身修練來強化
殊不知還有臉嗆推文沒建設性那你還來問個x啊？
終究盡得利益說話比較大聲就對了
你認為找不到建設回文，還請你這千里馬的主人，發揮以一抵三的強才給你老闆看看
古有關雲長以一擋百，那你雖不是關老那上等威風，但看來你也無需要用到隊友。關掉你
所稱的奴隸銀行把自己發揮以一當三來用囉 加油^^