小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗
畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景
主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理
最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
公司開35k/月，但這35k＝
基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000
這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等
年終的話就拿底薪來計算看幾個月
欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份
還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。
還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
這....是地雷嗎？
不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
謝謝

年終怎麼發問公司啊, 這種事情每家公司不同, 甚至同一家公司每年政策都不一定一樣

這種薪資結構在台灣中小型企業比較常見，除了勞健保級距低公司負擔少，三節or年終or資遣費也是以底薪算。

很多上市櫃公司也是這樣= =

是否都會計師教這些企業的 太奸巧！！！

底薪+績效+地區津貼+伙食+輪班津貼..大公司很多也這樣^"

又有錯誤訊息在推文中騙人摟

這就是呆丸的陋習，去這種公司只是養更多慣老闆

這沒有甚麼奸不奸巧的, 津貼不計入勞健保跟資遣, 就是違法至於三節跟年終, 那就看公司政策

感謝各位分享，有去勞保局網站做更深入了解 thx！！

臺灣大部分開的薪水都是這樣加的...年終看說好底薪還全薪

鬼島這是常態了 查無不法洩洩指教

鬼島不甩勞基法的慣老闆太多了，嘆

老實說不合法 但我寫信問過.... 他們說 只要你領到的錢大於基本薪資 就是合法..... 但有的底薪根本才10000多嘉一些補助也才20000多而已.... = = 台灣資方天堂無誤

年終不一定22K，要看公司

薪資分成本薪跟津貼是合法的啊, 只要總薪資大於基本薪資就可以, 不合法的是沒把津貼計入勞健保跟資遣費

影響你未來退休金，就看你接不接受

勞退也應該用總薪資, 津貼沒計入勞退就是違法總之, 要把總薪資拆成津貼跟本薪是公司自己的自由, 但是法律保障勞工的權益不能因此變少, 變少就是違法

台灣上市上櫃大公司也是這樣搞...

很多公司都這樣，發錢用底薪算，扣錢用全薪算

不奇怪，很常見，直接問公司才準。

留意一下投保級距

很多都是靠其它名目加上來的

不管薪資怎麼拆，勞健保投保的級距，跟全部薪資差不多就可

我遇過跟你一樣底薪22K，但是其他會用美金加到3XK說什麼寧願給員工，也不要給政府OOXX，感覺很奇怪!!!

樓上的公司是想避稅吧?!

我待過所有公司都是上市櫃前五百大…薪資結構都是這樣的…唉

不奇怪 台灣都這樣

是台商的問題，不是你的問題

也沒有都這樣啊 我待過的都是底薪加伙食津貼而已反正你有拿到好幾個offer 這家去掉就好

不要怪會計師 這種基本的招數HR就會了

先去查看看勞保保多少. 這個很容易低報

我以為大家都這樣?!(雖然也不是很開心

鳥公司吧

奇怪的就不要去吧,薪水開得這麼怪後續工作上也會有怪要求而且我從沒看過這樣開薪資的,一點都不常見

日商這樣很正常 ㄧ堆津貼

勞健保的投保應該是全薪不然就是違法

我也是底薪2xk+一堆毛到5xk，台灣前10大公司