前前公司勞健保晚了兩個月才申報
前公司勞健保低報，只投保底薪不含津貼
而且資遣至今五個月沒收到資遣費
(有聯絡過前公司管理部請儘快處理)
被前公司資遣時是被通知隔天就不必上班了
而薪水也是算到當天
之後拿了一張離職申請單要我填寫
我問了主管非自願離職也是寫一樣的單子嗎？
結果主管也不知道，就叫我在離職原因寫非自願離職
回家後我直接mail線上法條給主管
要求依循合法程序將預告期轉成預告工資
包含當月薪資、勞健保以及資遣費的計算日期
雖然之後收到的薪資看起來是沒錯的
(一直有要求薪資明細但並沒有收到)
可是薪轉戶並沒有資遣費入帳
一直覺得制度不合理甚至不合法的公司應該給點教訓
但身邊較年長的朋友(我23、朋友約30~35)和我媽都說我太天真了
說我幹麻浪費時間檢舉，對公司來說根本不痛不癢
而且我還沒拿到離職證明，如果主管在上面寫的很難看
那我以後找工作要怎麼辦
還舉一堆例子甚至說自己也一樣
他們都覺得我只是報復心態
但是我不懂為什麼他們能夠寧願吃虧
一直這樣忍氣吞聲
到底是他們不正常還是我不正常

就是因為長輩的那種心態才會養成慣老闆

請務必要按照自己的想法做，這不是浪費時間，是在在維護自己的權利。就是因為有人想法說很麻煩、浪費時間、忍氣吞聲，導致台灣成為鬼島…

爭取該有的權益是報復心態？奴性很重

你竟然能忍的了五個月…囧你前公司有做滿三個月？有的話不能叫你隔天走人喔

寄存證信

9/1到職、12/17被資遣、9/19加保、12/27退保

大概過了一個月有打1999轉接詢問得到的答覆是資遣費給付的時間是勞資雙方協議沒有強制

他們不太正常...只是懲罰不重就是了...

這些鍵盤魔人自己遇到會檢舉嗎xD

跟勞工局申訴，我第一份工作被扣薪就有申訴也有拿錢回來。不是每個公司都要你上份工作的離職證明，沒那麼嚴重

勞保是第一天到公司報到就要保，非自願離職也要有資遣費才對…若要提出檢舉，記得要找不同單位處理：勞保沒保的問題找勞保局：http://goo.gl/29GTEc，資遣費的問題則是找公司所在地的勞工局：http://goo.gl/Gh8phN，如果你還是不清楚怎麼做，建議可直接撥打勞保局電話問問看：(02)2396-1266，或是到勞保局FB粉絲團詢問：https://www.facebook.com/ImLabor勞工局業務的部分也可打電話到各地勞工局問問看喔~