在這份工作也待快滿一年了...
自認自己人際相處部分沒有啥問題
平常跟同事就是基本禮儀，公事上有事互相幫忙，中午偶爾會一起吃飯
閒暇之餘聊個天這樣...
只是說他們在放風時間有時候會一整群在那喇迪賽打打嘴砲，但我會比較少去參與就是了
大多都是坐在自己的位置做事
上週經理從別的縣市過來開內部會議時先找我約談
因為要跟我變更一些工作內容，所以先聊了一下公事，然後檢討了一下這個月的工作細項
這些都很正常不過
但講到最後他補了句：lowder阿～我覺得你跟其他同事處得不是很好的樣子
這樣不太好，希望你可以修正！因為我們是個團隊！
我真的蠻納悶的...工作快一年了還沒跟同事吵過架有啥嫌隙，平常就維持這樣的互動模
式到底還有哪邊需要修正的？難不成三不五時就要融入他們的聊天話題打嘴砲這樣嗎？
而且經理平常又不在我們辦公室，大概1~2個月的頻率出現一次，他到底從哪邊眼睛看到
我跟其他同事處的不好？
我不想在為了這點事情又被約談一次...有經驗的版友能教教怎麼做嗎？感謝！

講話不要太直接？

可能他偶爾來時，都看到別人聊天，你自己坐在那裏吧不過都說了他不常來，我是覺得不用放在心上

有些事情別人在你面前不會講...你認為沒事不代表真的沒有

頂多注意一下有沒有得罪過人 (怕有人在經理前說了什麼)

就像我講話的語氣有時候也覺得還好 但別人聽起來就覺得很嗆好心點的會直接跟你講 要放生你的就..自求多福吧你不花時間去和別人交陪 為什麼別人就要花時間提醒你呢?

我猜你背後可能有關於你的耳語，不常進來的主管不會自己觀察這麼仔細的！（我意思是比較有可能是有人跟主管講到或是主管聽到）所以你可能要想一下有沒有得罪同事或是讓同事眼紅有些人會群聚抱怨工作，然後有一種大家共苦感。沒有一起抱怨的會容易被當成你工作比較輕鬆，被眼紅

一定是其他人覺得你很少跟他們聊天 是不是對我們有意見或是討厭我們 所以自己認為自己對 就去跟上級講應該還滿多這種人的(職場上)

主管有病(無誤)，之前我遇到的爛主管也是這樣，主管準時下班，底下人待超過三年的一樣全部都在加班，擺明人力不足，上班忙都忙死了，當然沒空講話，但主管下班後，我們加班時才會輕鬆聊一下，還會分享零食，但主管看不到，然後我提離職時，主管也是說我好像跟大家處的不太好喔...我好像沒心在那邊...，切~我只有跟主管處不好啦！不想待是因為那個爛主管啦~