我去年九月於任職的補習班從兼職轉正職 當時的主管跟我說因為合約還在修改 沒跟我簽
合約, 薪資部份也告知我不含簽約獎金, 今年當時主管離職, 向新任主管於五月即告知要
離職 6月2日提交離職申請書, 新任主管告知我 前任主管雖沒跟我簽約,但因我有拿年終,
視為正職簽約員工, 依照我到職日需8月才能離職, 如要提早,需歸還所謂任滿補償金也就
是簽約獎金 每月2000, 想請問這合理嗎? 我轉為正職滿三月且未滿一年,照勞基法為提
前10日,且不是我不簽約, 是我的主管跟我說因沒簽約金就不用簽約, 現在主管卻又跟我
說以前會先扣起來 但後來是含在薪資中,我該如何自保 . 由於這是在詢問我是否願意留
下,我拒絕後才跟我說 這部份我有可以申訴的部份嗎? 手機排版 有點亂請原諒.

簡單啊 叫他拿合約出來看

可是我沒有簽約啊........

有沒有簽約都是照勞基法 未滿一年你十天前就可以了

那她叫我退還的薪資部份怎辦?

阿就沒證據你管他怎辦 叫他上法院討阿

錄音先 - 勞工局申訴

沒簽約你管他吠?

沒簽約要扣你簽約獎金？他真幽默

不用管他

聽他鬼扯

沒簽約代表他沒理由叫你歸還任何金額，你非常站的住腳，不用怕他啦

你根本沒簽約有什麼好怕...沒簽約才有利吧，不然他也可以掰要你還30萬阿，沒簽約根本不用怕

只要你沒簽借條，又不是和公司借的借款，不用退還他另外他說你領的是"年終獎金",並非任滿補償金-簽約獎金他說的話就又打臉自己,何況公司是不能任意名目扣員工薪資款項,這部分新主管有問題…他們任意扣款可以申訴萬一薪資單上有扣了這款項就直接跟他說你會上勞工局問你已轉正職即使沒達三個月,即便以試用期名義,你還是正

收到的薪水還吐回來~真是天真

他沒合約證明所說的,那你實領的都是薪資,如果他強硬那就通知他,我們依勞基法規定的來走,會上勞工局詢問他是否違法,另外,你未滿一年,有於10日前預告即可~沒有什麼到8月才能離職的規定~拿法條給他看另外你沒簽定期契約,算不定期契約請參照勞動基準法第15條(準用16條Ⅰ項),16條。

有需要理他? 叫他上法院來要阿

有時在工作環境,還是會不想撕破臉~原PO的意思好像主管說會直接下結算給他的薪資內扣保護自己的方式，就是多查法條看一下自己有沒有違反規定。主管做了違反第26條的規定,這項也可以通知他對方違反的條款罰責,請參照第78條~~(9萬~45萬罰鍰)相信他不會為了這2000和幾萬過不去~不好意思當面開口，就把法條印給新主管看吧~~~另外，如果他現在要你簽什麼資料最近看清楚,仔細詳閱再簽，免得自己的權益被自己弄不見了。

要上法院請便，沒簽約他要什麼錢啊？鳥他

他叫你拿錢還他就給? 那我也要叫你給我錢~

我知道不合理 ， 詢問勞工局也得到答覆 只是當下接

為什麼總有人要問這種好笑的問題

知道不合理也得到答覆，是在爭辯什麼？