最近去面試好幾家公司
每一間都有試用期，至少都要三個月
三個月就算了我還面試到要六個月的
找個工作跟買東西一樣還要試用喔
所以哪天出現七天鑑賞期無條件開除也不稀奇了
偉哉鬼島台灣
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-06-24 20:08:00so?? 就算不講試用期 一樣是三個月內要你滾就是滾阿對雇主來說就是要凹你三個月的薪水 不幹拉倒
六個月…我做過六個月的orz 是汐止某家科技公司嗎？不過那時候會答應也是薪水部分可以接受啦
作者:
TYCC (夏天)
2015-06-24 20:23:00遇過比較有那麼一點良心的是 一個月過試用期 加薪2千 其他都是三個月..三個月還要交試用期滿心得報告 顆顆 寫不好還要重寫又是另一個故事了
作者:
yanki826 (無言也是藝術)
2015-06-24 20:26:00郵局也搞這套..
作者:
CNY426W (人民幣426萬)
2015-06-24 20:30:00台灣 勞資超級不平衡
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2015-06-24 20:32:00我換的每間都有試用期啊....但三個月內相關福利跟正職無異，
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2015-06-24 20:33:00就只差在三個月內大家隨時可以要滾就滾，當然公司會要員工另外簽一張試用期契約來規避勞基法...
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2015-06-24 20:45:00我八年經驗。最近換工作也是試用期三個月
作者:
MeeToo (迷途)
2015-06-24 20:50:00試用期沒違法
試用期簽的是短期聘僱契約，試用期過未解約就自動轉任正職
我遇過面試考智力測驗的!!!之前去一家傳產中小企業，試用26..三個月後28
作者: hidog (.....) 2015-06-24 21:10:00
試用期還好 又不是沒試用期就不會裁你 形式而已實際上試用期有沒有違法是資遣費的問題 有付就沒差公司隨便找理由砍你 雖然法律上能提告 實務上你會去打官司?
作者:
stockbabe (stockbabe)
2015-06-24 21:13:00這樣不好嗎？你適應公司，公司也適應你啊，沒人保證一面試上就覺得很適應這間公司
作者: hidog (.....) 2015-06-24 21:14:00
正職福利要看是哪些福利啊 如果是尾牙不能抽獎那一堆公司都有這規定 XD以前的話 新人還是可以參加部門聚餐之類的 所以我覺得沒差我也聽過一些公司是三個月後才有特休 這真的還好啦
我們公司也有三個月試用期，但是其實薪資福利等等都沒差，不知道設這條要幹嘛
作者: futureBF 2015-06-24 21:29:00
很多國公營事業 泛官股公司也是6個月試用期 鬼島
作者:
kuku124 (joyce)
2015-06-24 21:30:00遇過試用期三個月就算了，若未做滿15天則以時薪115給薪
作者:
SaraRosie (THE GREAT HUMILIATOR)
2015-06-24 21:37:00你可以不去
作者:
elvire (...)
2015-06-24 21:45:00以前待過一家外商也是六個月
作者:
p00123 (Eeic)
2015-06-24 22:27:00我公司試用期有到一年的
作者:
p00123 (Eeic)
2015-06-24 22:28:00但福利該有的還是有
作者: YJM1106 (YM) 2015-06-24 22:34:00
舉個例:中鼎集團的，第一年都是約聘
作者:
mammamiamin (äººå› å¤¢æƒ³è€Œå‰å¤§)
2015-06-24 22:37:00試用期很正常吧，誰知道聘的人雷不雷。現在待的也是試用六個月，但福利跟正式員工一樣啊
作者:
hank301 (big hank)
2015-06-24 22:43:00銀行也有啊～試用期沒行儲
作者: alphanet (奈落) 2015-06-24 23:06:00
紅色明顯，hao123快移除吧
作者:
orfan (MISANTHROPE)
2015-06-24 23:18:00福利跟正式員工一樣就算了~ 大多數都是做一樣事領不一樣錢試用期間沒績效獎金卻要交員工福利金的才叫可笑
作者: andyvx (QQ) 2015-06-24 23:46:00
試用期不只公司試用員工 也是員工試用公司啊不然三個月後離職要提前10日說 滿麻煩的
還有跟你說試用基本上都會過，因為薪水比22K多一點，還輪班，然後每年徵人，顆顆……
作者:
faang (昉)
2015-06-25 01:20:00勞基法的確是有三個月內可隨時離職/解雇的規定，只是字面上不叫｢試用期｣而已
我應徵過超大型FMCG外商也是要做智力測驗，不用聽網友亂講
一堆公司都會說 勞基法對我們公司沒用喔，你要怎樣怎樣，害我聽完都笑了
作者:
fowei (小維)
2015-06-25 10:12:00公司有提供短期合約，不過我請人進來是沒簽，也是說明試用試用期你福利一毛不少，不過試用期就是你跟我的磨合期如果3個月不適合，就只好資遣你了，勉強不會幸福簽短期不外乎就是認為你能力可能不足，保護公司3個月後而己如果我自己面試，我還讓你簽，那不是很瞎嗎，明明不適合不用那麼去看重試用期,你有能力的話,三個月內是你選擇去留如果你能力夠,三個月後公司利用短期契約讓你走,還需要待嗎如果你能力不夠，再來擔心這個問題吧
作者:
emuplayer ( 眼ä¸è¦‹ç‚ºæ·¨)
2015-06-25 10:29:00如果人家事先講了 你也接受了 還有什麼好說
作者: CPQ (CPQ) 2015-06-25 10:32:00
你有讀勞基法嗎
作者:
petertg (TG)
2015-06-25 10:54:00我記得鴻海好像也是六個月不是嗎?理論和實務的差別啦，理論不可，實務就是有，不爽別做
拜託，一堆做不到3個月離職的， 不過試用期基本上福利沒差別，只是期滿需要考核是否能勝任。
作者:
cyh33 2015-06-25 12:56:00勞基法是取消試用期,但有的話,就是灰色地帶啦
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2015-06-25 17:55:00國營公司 油電酒郵.招生都直接寫6個月試用期.你覺得民間呢?
作者:
freeadas (夢想...)
2015-06-25 18:11:00我倒是挺支持試用期，不然要硬留下不適任的人，對自己跟同事就是殘忍
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2015-06-25 19:40:00
基本上，我看過沒過試用的通常都非公司刁難
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2015-06-26 04:06:00你勞基法再多去翻翻 員工離職預告那邊 公司解聘你也適用三個月內不用提前告知~這相當於試用期公司試用你 你也在試用公司 雙方公平
試用期沒違法啊...不具有正職福利才有問題吧我聽到遇到的都有試用期，試用期間也都跟正職一樣阿錢沒少(面試談好的)福利沒少。頂多是試用期完要報告報告完可能會往上調薪。這樣的試用期到底哪有問題？
作者:
cxz321 (末)
2015-06-26 23:58:00勞基法沒試用期 但是你一進公司簽那張公司就有權利在三個月內把你資遣還不用付任何責任有遇過試用期六個月 剛好遇到過年 所以沒年終
作者:
wuzixu (胥)
2015-06-29 08:09:00我們公司也有試用期錢比較少，但規章說不適合會給資遣費