孩子，我是70頭的人，要自稱老人你還很久，針對你面臨的主管問題，
過來人的經驗，離開吧。
我在三年前曾經擔任過一年的代理主管，從我帶過的人的經驗告訴我，
沒有人像你一樣被這樣對待後還會繼續待著的，除了我XDDD
你要知道你是出賣勞力跟能力在換錢，你是替主管負擔他的部分責任以
達成組織任務，站在公司角度，你的存在對企業來說是必要而且必須尊
重的，但有些腦殘主管只想享受階級制度的方便，出一張嘴嗆你好像就
可以讓下面的人自動創造出產能？
但我告訴你，天底下沒有這麼好康的事，這種懶豬只會製造出一群跟他
一樣毫無競爭力的廢人，你整天花費大量的時間在摸索一些只要有SOP
就能夠馬上上手的東西，只因你的主管懶或者不會帶人，結果你無法馬
上對企業有貢獻，於是主管把他的無能歸咎到你的表現上，而你還傻傻
的覺得是自己有問題？你錯了，站在高層的角度，是你的主管有問題，
不是你。
部屬是主管意志的延伸，是單位的整體，是相互尊重跟配合的，我被主
管搞過，也修理過主管，最後別人給我們單位的評價永遠是最差的，而
這種不把部屬當作一回事的人，你待在他手下只是在糟蹋你自己，他無
法提供你成長的養分，也無法激勵你在工作上創造成就感，他只是渾渾
噩噩地在討生活，而且認為你也是。
我剛離開前一間公司，主要就是因為面臨到你遇到的問題，決定重新來
過，工作環境對我們每個人的職涯發展影響很大，尤其是像你這樣還懵
懵懂懂的年紀更是如此，建議你還是重新再找過，或是換到其他單位去
，不要有那種這邊遇到其他地方也會遇到的那種想法。重要的是正視你
自己，想想自己是否有繼續的動力，是否還願意繼續，這種感覺比你還
能不能撐下去更重要，人因夢想而偉大，不要讓自己的志氣被環境給消
磨了。
記住一件事，決定你價值的，是就業市場，不是你的主管。