我是碩士新鮮人，文科背景
日前到某公司應徵國外業務 42k，過一面的有7人，二面7選1or2
面試官有三位(其中兩個是留美碩博士，商週有看過)，我也備妥英文檢定跟一些口條練習
一進去，他們劈頭就問我英文能力如何?
我說我有帶托福跟多益成績單來
但他們只有瞄幾眼(其中一個還有問這成績要怎麼看?...)
除了人資有問一些人格特質、家庭狀況跟危機處理外
多數問題都圍繞在我英文能力如何
你有上過全英文授課嗎、有接待過歐美學者嗎、聽跟說如何、跟誰誰誰是英文書信往來嗎
?
諸如此類的一堆問題
事後有點覺得很怪，為何不直接英文面試
卻要一直用中文來驗證一個人的英文能力...
而且三個面試官英文也應該不錯啊
最後offer get
但沒去報到 也沒機會解開這疑惑

不意外啊 應徵最好的 可能要他們講也不敢下次你就放大膽點 全用英文回 霸氣又顯的你有能力聽不懂你就知道 應徵公司水準也不高 別洗到爛履歷但不ㄧ定留外的能力就強 也可能是完全信任你有能力避免掉客套形式 才直接和你用中文說

看了覺得蠻好笑的，莫非主管英文已經退步?

我已經不知道看過多少人講破外語了ˊ_>ˋ你主動講的優 看上機會也大也很霸氣

老實說 如果我遇到這種的 我應該會用英文亂講有的沒的他們如果沒偷笑或面有難色 就知道他們很弱 如果有正常的反應 我才會重新回答正常的內容