我的底薪是24500元，如果除以30日的話，日薪是816元。
我們公司規定假日加班的話，無論你的底薪多少，
四小時以內是900元，超過四小時是1800元。
因為我們常常加班一整天，往往都會超過8小時，
所以想跟公司爭取改用實際時數去算。
但是用時薪去算的話，日薪816元除以8小時等於102元，
這樣不就又低於法定時薪130元了嗎？
還是應該要直接用時薪130元*實際加班時數*2=加班費才對？
但這樣的話，薪資比較高的同事又應該怎麼計算？
另外，要怎麼避免跟公司爭取的同時，
公司拿勞基法第36條：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
說是公司應該讓我們休一天就夠了，乾脆不給我們加班費了？

現在已比例算,打工時數確實比月薪的薪水高

月薪制的算法就是照你的時薪102乘1.33 1.66假日的算法是一倍，也就是816元你們公司給900是沒違法報歉看錯、你們假日的部份我看不懂勞基法規定每七日最少要休一天，雙週工時超過84要給與加班費認命吧！台灣是資方天堂，公司照勞基法走，員工拿他也沒辦法就算違法了，那精美的罰款老闆不痛不癢，違法項目的最大宗就是“未依規定給付工資”及“超時工作”

禮拜天超過八小時的部分可以要求給102x2，也就是每小時204元。

星期日不是本來就應該給2倍嗎? @@ 超過8小時才有?

另外，印象中例假日加班即使未滿8小時也是要給一天的錢耶，因為勞工那天就沒辦法完整運用。喔我意思是禮拜天八小時以內都該直接給816，然後如果超過八的話再每個小時204。

照勞基法字面解釋，領月薪休假本來就有錢，所以老闆只要給一倍加起來就是兩倍加日超過8小時是要給兩倍沒錯、但是公司不給也很多勞工是不清楚的

依你的情況 公司多給了。1800可以買你12小時工時

依法令例假日雇主不得要求出勤，但如果真的出勤了要加給一倍，而休息日出勤在84小時內工資雙方約定，超過部分算加班， 另外國定假日出勤要加給一倍工資， 至於假日出勤未滿8小時工資依然必須以8小時計算 ，指的是例假日、國定假日及特休 。妳要先搞清楚週日是例假日還是休息日，公司應該認定是休息日，以雙周84來看，貴公司給的已優於法令

你公司多給了你要抗議什麼

雙週84跟假日加班或平日加班無關，加班就是有加班費超過84違法可提告，簡單明瞭

所以如果固定休週日而加班又在週日就是加倍，但如果加班在週六就以84為基準超過才算0.33,0.66，當天再超過八再1.66

要國定假日當日才有2倍(228 中秋 雙十等)其它六日比照平日

直接問你公司HR

你12小時是1425.96,公司多給了

24k你敢做