先說公司上班時間
早上八點半到下午六點
但沒有打卡 所以自由心證
現在問題來了
上個月某天下午因病請假
本來一點半就該讓我下班
拖到兩點才讓我走 我特休請四小時
硬是多扣我半小時
因為沒證據只能照單全收
現在打算朝特休被壓縮的方向
討回公道( 原本不想計較的 )
我到職已滿一年
但公司卻以我四月才來
到12月底 特休用比例只給我五天兩小時
這個有文件可以證明
那申訴是否有機會爭取
就算討不到給公司一個教訓也好
之前以聽聞非常多員工在薪資
被扣算法很不滿
我自己也遇到過
她的扣法是 例如我請兩小時
一天上班8.5時(公司是周休二日)
用月薪/22/8*2就是被扣的時薪
不合理在於上班8.5時卻用8來除
等於多扣 至於除以22或31不知道
哪個合理但依然是員工吃虧
因為以往我很少請假
也想說算了 不去吵 因為沒用
沒打卡證據沒法子
只是這次真的太超過
而且也打算近期離職
所以想請問特休算法如果照公司規定
是否違反勞基法 從一月來到12月底才有七天
不是一月來通通按比例給特休
(也是任職滿一年後才可以請特休)
如果可以打算申訴了
感謝
作者:
TllDA (踢打)
2015-08-04 08:09:00申訴是你的權利 一定可以申訴 但結果要靠講理除非你確定是除22 不然公司只錯在每天吃你0.1小時工時跟沒有紀錄工時
特休照比例合理請假扣法小吃虧，一天8.5小，雙周85小雙周多上了1小時1小時平均給雙周12天上班日為0.08小時他要扣時新的話應該要除以8.08小時
我去年四月到職到今年四月滿一年 但特休只有五天 就算去年12月特休天數歸零但因未滿一年 我不能請特休這樣合理嗎 我有看勞基法是以到職日計算的
作者:
sky2001 (自由的意義)
2015-08-04 09:39:00不是按比例有五天? 為什麼是不能請?
作者: ch110 ( ) 2015-08-04 09:47:00
不太合理吧 你已經滿一年 就應該要有7天
作者:
Chalock (夏洛克)
2015-08-04 09:52:00我們公司說有兩種算法，一個是到職滿一年七天，一種是按比例，分年切
因為去年四月到職到去年12月任職沒滿一年所以不能請特休 我意思是 今年四月才能請特休 但為什麼任職滿一年卻用去年的四月到十二月的比例天數給我 不是用到職日滿一年的天數給我呢？手機 排版 抱歉比較亂
特休那邊算法是符合勞基法的 所以你明年1/1就會有7天特休
作者:
sky2001 (自由的意義)
2015-08-04 09:57:002014/4~2015/4沒有特休2015/4~2016/4特休7天，2016/4前用完
所以你公司算錯你的特休啊。今年再怎麼樣四月之後一定是七天，按比例的算法是指第一年或最後那年，而不是中間的現在。
作者:
TllDA (踢打)
2015-08-04 10:04:00樓上...公司並沒算錯 如果要用你的算法 薪資跟假會變很複雜
樓上...公司沒算錯好嗎 第一年照比例比例就是這樣算的
作者:
TllDA (踢打)
2015-08-04 10:05:00中小企業沒ERP的會全部倒光光
作者:
wuwinkan (Magarny)
2015-08-04 10:19:00公司特休是年度來算的，正常
我公司也是按比例算 我去年3月到職到今年3月後 給我5.多天的特休 用到年底明年1月開始 才有完整7天
算時薪通常都月薪/30/8，排除天數時數不一樣的複雜算法
明天1/1就有7天特休 如果待久一點 這種算法對勞方比較好
特休算法沒問題,我去年9月到職,也是今年9月才可請特休2.5天-3天
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2015-08-04 18:18:00這點時間也計較，好像要飯...
自己權益本來就該主動爭取 某樓說這種話也不會比較有水準
作者:
barsax (把薩 XD)
2015-08-04 22:05:00特休無違法喔...但你若確定要離職可以跟老闆要求到7天
作者:
peibaby (妞妞雯)
2015-08-04 22:27:00公司特休的算法是合理的
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2015-08-05 07:52:00會計年度作帳問題..公司應該是編去年4~12月照比例.約5天然後今年是一整年1~12月 明年1月就可以開始休7天不太可能把你切去年4月到今年4月=7天這樣算..會計很難編預你先問清楚明年是不是1月份開始就能休7天...至於為什麼今年4月後才能請..是案勞基法規定的..滿一年後有特休 .但不代表公司吃了你1~4月部份應該是明年就會編還給你(今年一整年1~12月特休)
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2015-08-05 20:00:00比你厲害應該是肯定的，因為我不會計較特休
你跳針的確比誰都厲害啊後來才發現你之前早被罵翻了 慢慢自嗨吧 沒人陪你玩很無聊吧