針對某原po公主朋友靠北老闆事件之有感…
看到這種文….
哀~身為老闆輩可能po文不是那麼中聽但就是不吐不快!
我們公司之前也有這麼一位員工，以下簡稱某小姐
某小姐去參加一個靠北老闆的活動，
其實老闆理解有人會辦這個活動的用意
說真的老闆也習慣被大家以為開公司做生意就是錢多什麼壓力都沒有
勞資對立已經不是第一天
去匿名留言罵罵老闆大家都開心抒壓，真的沒什麼大不了
但也不能是非不分講得太過分
這世上沒有完美的制度和完美的人
我們就是生在台灣不是所謂某小姐嚮往的國家
有些事實可以檢討，但有些非事實的需要說明
某小姐要對號入座請便囉~
(不喜就←離開吧)
是說媒體時常說現在台灣的大學生只有22～25K起薪，
南部或鄉下一點的地方我不確定，
但任何一個在台北招募過員工的人都知道，
最近的求職要求根本一點都不讓步、可說絲毫不屈就阿！
真的想來抱怨一下的是老闆吧!
我們公司的一個程式設計師，
是一個剛畢業的女生不年輕了、私立後段大學剛畢業、非本科系、沒有任何程式設計或電腦關經驗、沒聽過物件導向、framework。
總之真的是什麼都不懂。
面試後我估計以他的能力半年內不可能有任何實際產值，
就算現在我請一個老鳥從新花時間去慢慢帶、慢慢教，
最快也要三個月的學習才有辦法擔任助理工作。
我原本想說跟他開26~29K的薪水，
沒想到她直接說40K以上才會考慮，
我心想賭一睹她的學習能力，就算虧一點薪水也好，
就當嘗試栽培新鮮人，搞不好她未來很快就能上手，
最後經過協議底薪38K請她直接開始上班，希望她至少能先待三個月試試看!
然後噩夢來了，
沒想到這位公主隔天就給我搞消失、人間蒸發，
到了快傍晚才發簡訊問說因為有一堆私人事情要處理，
能否下周再正式上班？
雖然一肚子火但總不能直接叫對方滾蛋，
還是想說反正只差個三天就算了、通融一下，
沒想到接下來才是地獄的開始。
每天遲到，雖然說公司有彈性時間，
但好幾次前一天主管問她可否在9點到公司陪同開會或是辦公?
她答應了
隔天卻9點半到，然後說還在彈性時間半小時內，這樣不能唸她遲到嗎?
午間休息幾乎都是最早衝出去最晚回來，
真的延後她午休也沒幾次
坦白說她做的工作沒有什麼要擔的責任，拖到午休時間的日子根本不多
而且公司很常是集體訂外送的，真的有這麼常餓到?
在工作上讓人很難相信她有大學學歷，
教了半天不只是一點都沒有學會讓帶她的老鳥無言，
隔天我猛然在她的FB塗鴉牆看到這種意有所指的抱怨：
「我每天都被同事欺負、都罵我笨... 職場上的老屁股都那麼不知羞恥嗎？」
不看還好，這種女生的文章底下竟然一瞬間就好幾百個讚，
外加一堆留言狂罵「秀秀～辛苦你了！」、「慣老闆就是這樣」、「主管都一個嘴臉啦！」
當天，那個帶她的老鳥拜託我換一個人帶她，
我想說既然她學習的部分有點問題、那就先從助理開始也許比較簡單，
暫時幫公司接接電話、管理進度的表單、跑跑腿到樓下郵局寄信之類的，
她也好像很開心的覺得終於不用見到討厭的人的樣子，歡樂的開始新的工作分配。
沒想到才過三天，
就有很多客戶傳訊息問我為什麼部門的電話都打不通？
X的 我才發現原來電話線被拔掉，
我問她為什麼，她一臉無所謂的跟我說之前去吃飯怕吵到同事、拔掉之後忘記插回來而已。
接下來的兩周根本悲劇，無論是寄信的時候把公司內部文件寄到完全不相干的客戶手上，說是看錯MAIL地址，或是公司內部報價單印完之後直接丟在咖啡機旁讓工讀生看光光，最扯的是有外國客戶打電話來，她因為聽不懂人家說什麼，乾脆直接掛人家電話當沒接過。
於是又在她的FB塗鴉牆上看到：
「一家公司會爛不是沒有原因，就是老屁股只會讓把有能力的年輕人拿去做雜事，就是不想讓對方有機會超越自己....」
想當然底下又是幾百個讚。
我當下真的覺得有必要好好跟她溝通一下，
於是就找她詳談，她說她覺得她每一件事情都做得很好，
只是因為這家公司不願提拔新人、讓她覺得沒有發展性。
我跟他說，如果她認為真的不合適，我可以幫她處理離職問題，
當然有做多少的薪水都會照給，
反正差沒多少錢公司也不想找麻煩，
結果她當下回答說，她還是想至少在這邊做完三個月，不要在履歷上留下不好看的紀錄之後會難找工作，我也就答應他了!
原本以為這件事情終於要結束了，
沒想到，隔幾天她又一整天人間蒸發、一通電話都沒有，
快下班的時候，她媽媽直接打電話到公司找我，要表達的大概是：
說當初有「答應她」依這個薪水要給他最少三個月，
但如今我們公司的老鳥都欺負她、都想要逼她提早離職，
如果現在「被我們強迫離職」那就要補足她至少足額三個月的薪水才合理，
否則就要依勞基法告我們什麼虐待員工、職場歧視之類的。
又說她女兒身體被我們搞壞，醫藥費也是負擔很重、
女兒為了工作買了機車還在貸款生活很緊、
她覺得我們只要有超過6點都要給女兒加班費，哪怕是多個5分鐘都要，這樣才有制度(但我們公司是用補休制度，面試時也講過了)、
甚至連女兒跟男朋友吵架也說是公司問題、她女兒長這麼大沒受過這種委屈要是憂鬱症怎麼辦?
我聽完真的火氣上來，我很直接的跟他媽媽說：
「我們公司非常照顧新人，一切薪資也都依照勞基法規定，今天你應該有責任給你家女兒一個正確的職場心理建設，而不是不明就裡的只是覺得都是別人的問題妳的女兒完全沒問題.... 如果你的女兒希望待完三個月，我們公司沒有問題、如果想直接辦離職，我們也都沒問題......但如果說不上班卻要求領薪水，不好意思我想任何一家公司都無法接受.........」
後來當然是公主又乖乖回來上班，用奇奇怪怪的理由解釋她的失蹤~
她說她生病，但之後她來電只一直說有私事，家裡有狀況…
那為什麼不直接說生病?
要就醫證明也還沒看到
經過這次我終於了解，也許很多人的能力真的被低估、被大材小用，但如果有些人永遠只能領22K的薪水，真的應該說，給她們22K都嫌太多！
你也許說這是特例，但其實幾個開公司的朋友聊一聊特例還真的不少 顆顆
在職場，有價值就會被重視~員工怕遇到苛刻老闆，老闆也怕遇到爛軟員工，
但是員工人數總是比較多的，靠北老闆的總是比較大聲
其實老闆只是想要大家一起好好發揮價值，好好賺錢而已~
真的能力夠，這個老闆給不起你要的薪水
也有其他的老闆捧著錢邀你跳槽
對了!再補充一下請下午茶的問題
為公司都有額外補助下午茶的費用來獎勵各位同仁，
但績效很差的同仁理當接受公司規定，績效這麼差好意思拿公司的獎勵?!
那對每天努力的同仁是否不公平!
我們說下午茶也是意思意思而已，沒有要訂很貴的東西，隨便買個餅乾分一分也可以，是某小姐那天大力推薦某家頗貴的咖啡，堅持「我最愛喝這個了!大家一定要喝喝看啦~我來訂我來訂」
現在卻說請下午茶太貴壓榨她?
我們想公道自在人心
※ 引述《Yangyu7 (小楊)》之銘言：
: ***以下為公主我朋友要小魯我代po的內容文真的很長、慎入
: 午餐時間被萬惡的無聊會議拖到，快一點才能覓食
: 在公司樓下看到一個寫小紙條靠北老闆主管的調查小攤位
: 被拉去寫!毫不猶豫寫下