要講的太多 只好發一篇文好了
我先講結論 超不認同台奴文化
我認為應該為生活而工作 不是為工作而生活
台奴文化超可悲
我去歐洲工作過 實驗室裡每天幾乎四點不到就走光了
然後我就跟他們一起下班 去逛街 SHOPPOING OR 看景點 找東西吃
這才是生活與工作的平衡阿
台奴只會看自己加班 別人沒加 就眼紅酸人 閒言閒語
如果至少像中國人一樣 勞工都團結一起 該下班就下班 不然
就一定要給加班費
如果成風氣 一定會改善這個臺奴文化的
我也遇過狂加班的公司 結果都是做沒多久 不爽不要做
也有做過幾間較久的 都是六點半左右就可以走的
然後就算早下班 待遇也有一定的水準
所以我說真正的問題不在制度 而在認定就是現實這樣子了
無法改變了的僵化的腦袋
我朋友去中國出差時 有人敢在開會開到一半 六點半一到就收東西走嗎
有!就是中國人!
我朋友有問過高層 這樣沒關係嗎!
高層回說開除他也沒用 因為中國人都是樣子的 就算開除他 下一個也是這樣!
然後可悲又可笑的場景出現了 中國人準時下班走光了 台奴繼續打拼到半夜!
膽敢不給加班費 就是罷工 被圍廠 慣老闆出不了門 這新聞都有報導!
自己去google可以查證!
所以我說觀念不改 受害的永遠是自己!
像八年級出社會了 已經看過好幾個八年級的發文
就是不加班!不爽不要幹!不妥協!
學運世代就是讚!
打趴一堆台奴文化堅強的六七年級 只敢嘴巴抱怨! 而且拜託喔! 都什麼年代了!
沒股票 沒分紅 沒加班費! 整天只會空想演演加班戲就會升遷 當主管!
請問這不是畫大餅 什麼是畫大餅! 而且還是自己腦補的假大餅!
我跟講白啦!你是那塊料 你遲早都會當到主管啦!
不是那塊料 每天演演加班戲也沒用啦! 你當你主管都是傻啦 真不知道你在演加班戲嗎?
PS:
日本加班文化重沒錯 可是人家加班一定有加班費ㄟ+一堆福利補助
+終身僱用制+年功序列制ㄟ(年資大就是屌 年資越大薪水等比例增加!)
人家日本老闆可是很重視每個員工的 有像台灣慣老闆一樣把員工當免洗筷嗎
你不做後面一堆人排隊啦 這三小78心態!
台灣慣老闆只要台灣勞工付出自己的時間與人生 無限要求加班
可是沒有日本企業的福利與制度 也沒歐美的高薪與人性化工時
根本就得了便宜還賣乖!
最後講講我自己的規劃
技術專業的部分就在工作中邊學邊累積
英文在歐洲工作過都沒問題
日文還OK 自認拿來工作與溝通 不當翻譯之類的話 沒問題
西文還很破 有空慢慢加強 當做以後新的籌碼~~
下次換工作時 會先看看台灣有沒有一樣觀念相符的公司
若是有國外的工作機會的話 也會想去挑戰看看~~
以上!
※ 引述《saram (saram)》之銘言：
: ※ 引述《leowin (leo-win)》之銘言：
: 加班文化是學自日本的.台灣企業愛學日本,學到一大堆
: 邪門法術.
: (還記得以前日本職員下班後不回家而窩在小鋼珠店嗎?)
: 現在不但是台灣連韓國都陷入這種超時工作的瘋狂文化
: ,而偏偏高成長經濟需求,又和超時工作,輪班工作掛了勾
: ,無法脫離.
: 古時候三八制(8小時工作8小時休閒8小時睡眠)的理想老
: 早廢除了.
: 一般工作每天12小時,月休6-8天.這樣等於一個人要做
: 約1.4人的工作,企業主省下幾個員工的勞件保費與獎金
: ,得以繼續存活. 更可以防止員工5點下班去兼差,心力
: 偏離本公司.
: 如果大部分員工拒絕,那麼企業也只能調回8小時制,多聘
: 員工,增加勞健保支出,但是明顯的平均薪資將大量降低.
: 那麼,大家都要考慮下班後去兼差賺錢,好了,跟先前一樣
: ,還是超時工作.
: 不要只怪企業主,要怪國家全體競爭力太低,新台幣不夠力.
: 除非你移民到歐美國家去.
: 但是希望你找得到工作.西班牙葡萄牙近半年輕人失業.
: 有一好,沒一好.
: : 閃光在金控內勤上班，表定是8：30～18：00
: : 中午休1.5hr!
: : 因為是近期才去報到，還在試用期。先前也是在金融業，但先前的主管都會希望沒事就準
: : 時走。
: : 現在這份的工作內容他很喜歡，但是這邊大家加班好像已經成為常態。因為加班費可以報
: : ，所以大家平日都加到8點，甚至假日還會來。
: : 詢問過閃光，其實事情不是真的多到這樣，而是人手不足，而且大家想說會加班，所以平
: : 常做事效率就很差。甚至有些同事想說沒事就賺加班費。
: : 閃光自己是會在表定時間內完成，但自己準時走其他人又在忙總是會不好意思。但他自己
: : 晚上還有上外語的課程，所以還是直接走。
: : 結果月初直接被經理約談，希望他重視團隊，意思要他也加班。原本配合一周加個兩天，
: : 沒想到主管還表示太少。說其他人1～5都加，週末還會來。希望她1～5也都要配合。
: : 雖然公司一切都照勞基法走，該報該給的都有，但這種環境和生活都不是他想要，而且也
: : 壓縮到他的進修安排。
: : 雖然東西是他想學的，也好不容易進入該部門，但他過的很痛苦。該建議他離開嗎？