作者:
obEwan (歐比王)
2015-09-29 19:44:04小弟任職於一家人數約25人的私人廣告公司
公司的高層都是他們自家人
所以通常都是他們說了就算 凌駕於制度之上
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-09-29 19:56:00沒權利，但你打算怎麼爭取?? 曠職嗎
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:04:00如果沒有權利而且違法,那也許最後手段就是檢舉申訴之類...有打算集合同事意見,提出修正,至少該增加次數
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-09-29 20:11:00加油!
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:19:00只是資深老鳥不出聲,我立場會不會比較薄弱...
只有規定"特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之"所以也有聽過解讀資方可拒絕勞方提出的日期這種說法
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:26:00意思是老闆這樣規定其實也是站的住腳的囉!?
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maye (好想玩別人的貓)
2015-09-29 20:28:00有的自以為是土皇帝就有這種潛規則啊~我要請週五或週一就被約談了，重點是主管還只是中階拿人薪水，公司也不是她家開的
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maye (好想玩別人的貓)
2015-09-29 20:29:00見不得底下人放假爽，但她自己可以唷！後來我就趕快跑了
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:30:00那我會特別留意年底沒休完的假 是否有2倍確實他們自己人都放假放得很爽...
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maye (好想玩別人的貓)
2015-09-29 20:32:00她沒有不給你休，只是要你換天休，哪來的2倍...叫你不想放的
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:33:00這種規定之下 假真的不太容易休的完
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maye (好想玩別人的貓)
2015-09-29 20:33:00那天但沒啥工作就叫你請自己假休...但有事要請時不想給你請她會指定你休啊~~幫你用掉~~不聽以後找你麻煩到處說你壞話~
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:36:00感覺 maye的公司比我這還更機車...
雇主只是不讓你休某幾天 不是不給休,印象年底結算也只薪水,雙倍是休假日要求工作時?有錯請指正"凡雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假,於法尚無不可"所以他給休但非你要的日子這…
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maye (好想玩別人的貓)
2015-09-29 20:45:00我用的還不是特休，是辛苦加班換來的補休，而且不是那間公司
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:46:00所以我大致上了解,這問題只能靠勞資協商去讓規定更人性化
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maye (好想玩別人的貓)
2015-09-29 20:46:00是那個部門的爛主管機車，想換部門遠離她就好，結果因為她到處說我壞話，其他部門不敢收，這還是處長想幫忙才得知的答案
很多公司就旺季不能休，淡季叫你拼命休，所以原po要要求公司改是有難度
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obEwan (歐比王)
2015-09-29 20:55:00是不求公司修改規定,只希望能爭取標準再放寬些
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資--沒寫到2倍耶？？我們家沒休完有給錢,但沒2倍,若法條有明說2倍該去爭取一下…
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kisdd (累~)
2015-09-29 22:29:00找新工作啊...
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skyyo (魯蛇收集師)
2015-09-29 23:35:00很多有怪毛的公司一定會被你發現更多怪毛
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sky2001 (自由的意義)
2015-09-30 08:38:002.3.4才三天算啥長假