有很多面向可以討論，大抵來說還是要看你找怎樣的工作
如果未來工作的內容跟政治有關，像是民進黨、台聯、時代力量之類的
一些小報的政治專欄，都滿愛這些學運分子
當然有些剛創業的老闆對這種看起來很有想法的年輕人也是滿歡迎的
不過這就回歸到基本面，老闆的政治取向是怎樣
這個只能靠自己多做功課
一般民間企業，你想進去，
還是不要寫進履歷的好，被問到也簡單帶過即可，
畢竟國民黨早期金援、贊助的企業之多，超乎你想像。
再來，大部分企業高層，都是老一代的，思想上都還是偏保守
大概都是在地方立足10~30年左右的人。
從服貿開始，社運(學運)成了這些大老喝茶必聊的話題，
講到學運，每個都罵聲載道，覺得這些人真是惟恐天下不亂，
還最愛說年輕人就是這樣蹉跎、愛抱怨、胡搞，難怪活該領22k，
他們說的話不一定是對的，我也不贊同，
可是就是老一輩最真實的想法，
而且這些人不是負責面試、就是將來你的直屬上司，很可悲，但也無可奈何。
學運的頭頭是當時的英雄，很可惜不是每家公司都需要這種英雄，
一間公司要走長走遠，有想法敢批判的人只要在幾個就夠了。
島耕作系列裡面，
之前跟島耕作一起玩社運學運的學長及同儕，最後下場都不好，
有人是說作者表學運表很大。
但我想也是看情況，畢竟日本的套路也不一定適用台灣。
整的來說，我覺得學運帶給社會是正向的，
可是對特定族群，對這一塊還是很敏感，
參加社運的紀錄就斟酌使用囉，
工作嘛，見人說人話見鬼說鬼話。
我的觀察啦